电力青年工作者如何快速成才.docVIP

电力青年工 如何快速成才 人才资源是企业发展的第一重要资源，青年人才的培养是 推动集团公司“做大做强”战略目标的客观要求，也是保证 我厂“老中青人员相互衔接”的关键。青年技术人才的培养 是人力资源开发的重点，更是实现我厂可持续发展的需要。 近年来我厂每年都有新同志进入，新生慢慢增多，因此 青年工 的事情就显得逐渐重要起来了。我本人作为一名 新参加工作的同志，现结合自己几年来的工作体会就电力青 年工 如何快速成才浅析一些自己的观点。 从学校到工作单位是两个截然不同的环境，电力青年工 要适应这种改变并使自己尽快掌握本职岗位所需技能 要做到如下几点： 一、学会自学 青年工 都是刚走出校门不久的年轻人，人们往往误 认为进入学校的主要目的是学会知识而毕业参加工作后就 无所谓了，这个想法很不全面，而且会误导。人生能有几年 在学校中学习，一个人走出校门参加工作以后，仍然需要不 断地学习新技术、新知识、新材料、新工艺等，可以说是” 活到老，学到老”。其实，学习新知识也是一件非常愉快的 事情。现代社会有许多老人重返学校，把学习作为生活中最 重要的一部分，作为人生的一大乐趣，这就说明了学习的重 要性。参加工作后不像在学校那样有老师整天催促着你上课 什么的，可能也就失去了学习的主动性，因此学会学习的方 法，特别是自学的方法是十分重要的。 二、 学会做事 学习的目的并不是为了背诵多少“知识”，成为一个 “知识超人”，更为重要的是如何把知识用于实际工作中， 因此青年工 要利用所学的知识积极参与到工作中的每 件事情。这是一种做事最正确、思想最健康的态度和最佳的 精神状态。参与事情的发生，之所以说它好，不仅是说持这 种态度的人能勇于实践，身体力行干事，而且是说有了如此 良好的做事态度，能办事，想办事，就很有可能把事做好、 做深、做细、做精。再者就是要有一颗平常心，不能带着功 利的目的去做事。 三、 学会做人 社会是一个整体，一个单位也是一个有机的整体，一个 人不能独立地生活，而必须作为这个整体中的一员，要和他 人合作、打交道，从而取得成功。小到一个班组来说，青年 工 在自己所在的班组里就要有团队精神，要树立大局意 识、协作精神和服务精神，通过和其他成员共同努力才可以 做好每一项工作。 上述几点在成才的道路上看起来好像有些模糊，也许有 些人会摸不着头脑，不知如何做起。针对上述三点并结合我 自身的工作体会，电力青年工 要快速成才可以从以下几 个具体的方面做起： 第一，聪明在于勤奋，知识在于积累。 许多青年工 看起来很聪明，但不少人后来并没有在 自己的工作岗位上做出什么成果，其中的一个主要原因就是 骄傲自大、眼高手低，不屑于做日常工作中零碎的小事，不 善于从实际工作中学习新的知识，不敢承认自己有不懂的东 西。天长日久，原来脑子中的那么一点小聪明就失去了它原 有的光泽。许多有经验的老师傅，他们的经验从哪里来，靠 的就是平时工作中不断学习，日积月累得来的。 第二，要有强烈的好奇心。 青年工 要有强烈的好奇心，应该表现出对日常工作 中见到的东西感到新奇，勇于去研究其根本。很多小朋友， 一天能问几十个为什么，这就是为什么小孩子能很快的学会 很多知识的缘故。可惜的是大多数人在成年后失去了这种求 知的欲望，因此中断了学习的过程。许多科学家的故事都证 明了经常细心观察、提出疑问从而取得成功的重要性。拥有 好奇心，细心的观察会使我们能够发现许多别人未发现的新 现象，而深入的思考又使我们在大脑中建立许多兴奋中心。 这些兴奋中心的潜在的联系一旦联成一片，就可能导致物理 直觉的创新。 第三，要勇于创新。 许多年轻人不敢创新，甚至连想都不敢想，认为那是 “领导”、“老师傅”们的事情。其实所谓的“专家”们更 是顾虑重重。因为创新往往包含有一定的冒险性，“老手” 们怕出错，丢了自己的面子；年青人又不成熟，怕别人笑话， 也就是所谓的“人有脸，树有皮”。正是由于这种种包袱使 得年青人和“老手”们畏缩不前。其实创新就像在大海中游 泳，未下过水的人往往怕水；但是下过一次水后就知道水并 不那么可怕，而且游泳是一种令人身心愉快的运动。同样创 新所带来的喜悦和激情，可以说是对创新者最高的回报。人 们常说：“上帝给年青人犯错误的权利”，因此青年工 都应当去试一试创新，当然大胆的创新必须与严谨的科学态 度相结合，与工作中的实际情况相联系。 第四，要有扎实的基本功。 仅有创新欲望和思维上一个光辉的闪烁是不够的。一个 新的思想要得以实现还需要有严密的科学手段来付诸实践， 而这就需要有扎实的基本功：包括对现场实际情况的了解， 对工作技术的掌握程度等等。另外还应当注意扩大自己的知 由于科学技术的突飞猛进，只有一门特长往往是不能 够适应新技术发展方向的需要的。因此，青年工 从一参 加工作就应当有广泛的兴趣，利用