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浅述涉农企业文化建设 　　摘要：企业尤其是吸纳大量农村剩余劳动力的涉农企业对新农村建设最直接的意义就是让农民致富，不仅是让农民的腰包鼓起来，更要让农民的文化生活火起来。企业文化建设承担了提高员工综合素质，改善员工文化生活的重要责任。如何在涉农企业发展中充分发挥文化建设的有效作用，本文从精神文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化和特色文化六个方面浅析涉农企业文化建设的主要内容。 　　关键词：涉农企业 企业文化 涉农企业文化建设 　　涉农企业是指为农业生产提供产前、产中、产后服务的企业，或以农产品为原料的加工企业和直接从事农副林生产的企业，间接与农业相关的企业以及农业为中介、农业信息和农业科技等企业。[1] 　　企业文化是企业在自身发展过程中，经过历届员工的不断创造和传承，渐渐积累起来的物质成果和精神成果的总和。涉农企业文化建设承担着提高员工综合素质的重要责任，已经成为企业长远发展的保证。涉农企业文化建设应以社会主义核心价值体系为核心，积极培育特色企业精神，逐渐形成了一套文化品牌建设体系，成为员工遵循的共同目标、价值标准、基本信念和行为规范，成为企业生存与发展的支撑力和内驱力，成为企业内涵建设和核心竞争力的重要组成部分，成为对外展示形象、提升品牌，对内凝聚人心、振奋精神，构建共同价值观的重要载体。 　　涉农企业文化建设是一项系统工程，主要包括精神文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化和特色文化六个方面。 　　1 加强精神文化建设，塑造核心和灵魂 　　企业文化的核心和灵魂是企业精神。企业精神是在长期的经营历史中所形成的独特的价值判断和理性追求。 　　1.1 加强文化建设的组织领导。企业领导要高度重视企业文化建设工作，成立文化建设职能部门，将加强和改进企业文化建设作为企业发展和提升员工综合素质的重要内容，作为企业实现科学发展、可持续发展的有效推力。 　　1.2 建立文化建设的长效机制。将文化建设纳入企业发展中长期总体规划中，形成在主要领导重视、各部门分工协作、员工广泛参与的工作格局和管理机制。同时，结合庆典、特殊纪念日、节日举办主题活动，通过形式新颖、内容丰富的载体，进一步贯彻企业精神，使之深入人心，外化为企业的形象，提高企业影响力。 　　1.3 加大企业文化建设经费投入力度。每年投入专项文化建设资金，用于重大文化活动和文化设施建设；建立专项奖励机制，对在企业文化建设中做出贡献的人员和优秀成果给予奖励。 　　1.4 提炼文化建设的核心理念。习近平总书记指出，社会主义核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点，培育和践行社会主义核心价值观是企业尤其是国有企业的职责和使命。企业要结合实际，在社会主义核心价值观基础上，提炼适应自身发展的核心价值观，在经营发展全过程中渗透，使之内化为员工的精神追求，外化为员工集体行为、习惯和性格。 　　2 建设质量文化，形成风气和氛围 　　质量是企业的生命，是企业生存发展的基础和核心，质量文化是企业文化重要组成。 　　2.1 加强质量文化建设，营造科技创新氛围。企业要大力弘扬科技创新，尊重知识、尊重人才。通过开展科技创新竞赛、岗位能手评选等活动，激励员工研发更符合市场特点的新产品，节约能耗，提高企业综合效益。曾经有些企业不思进取，不注重产品创新，逐步使产品品质降低；也有些企业处置商标的使用权时，不注重监督和保护，致使原有名牌贬值等。 　　2.2 加强质量文化建设，助力品牌战略实施。企业要坚持把质量放在发展的重要位置，强化质量导向，培育质量文化，提高员工的品牌意识，让优秀的质量文化保证名牌战略实施的成果。我国有不少企业当产品小有名气后不是在改进产品质量和服务上下工夫，而是“偷梁换柱”，或以次充好，结果自砸牌子，甚至解体倒闭。 　　3 建设制度文化，完善规则和程序 　　俗话说，“没有规矩，不成方圆”。“规矩”就是规章制度。企业要围绕发展理念，制定与之相适应的管理规章制度，形成保证事业顺利进行的制度文化。 　　3.1 建立健全各项制度，加强制度文化建设。企业要坚持以人为本，把制度创新的成果不断内化为广大员工的行为规范。建立健全产品研发、产品管理、员工队伍人力资源管理、财务管理、后勤保障、市场营销管理等各个方面工作的规章制度，保证各项工作有章可循、有规可依，确保以制度管人、管事，进一步提高工作的规范化、科学化、制度化水平。 　　3.2 全面落实各项制度，保障制度文化建设。企业在制定各类规章制度时，充分发扬民主，广泛征求师生意见，增强制度建设的科学性和建设内容的认同性，从而使规章制度顺利内化为员工共同的价值取向和自觉地行为规范，体现员工与企业的和谐关系，增强员工对规章制度的理解和贯彻落实。 　　4 建设行为文化，提升内涵和品位 　　行为文化是企业员工在生产