2018年团队建设方案502.pptVIP

水，是生命之源 水，能把坚石滴穿 水，一往无前 * . 第一部分 第二部分 第三部分 团队成员 团队分析 团队目标 实施方案 管理制度 预计成果 应急预案 Water队歌 Water理念 Water口号 Water队徽 * . 木桶理念： 提高队员的高度及密度 团结、协作 * . 乐观 进取 顽强 创造 * . H2O S （Super）队员：王信海 韦羡萍 黄秋婵 张日英 三护士 H （Heart） 队员：黄武佳 郑静 朱艳艳 护长加4个护士 * . 黄秋蝉（雨水） 爱好：舞蹈，交朋友 性格：多重性格 职责：团队队长、团队内务管理 人生格言：会当凌绝顶、一览众山 小 * . 王信海（山泉水） 爱好：炒股，体育 性格：对人热情，对事冷静 职责：测试员、团队活动设计、测试及 报告 人生格言：诚信待人、诚心待事 * . 朱艳艳（溪水） 爱好：音乐 性格：开朗，随和 职责：监督员、保证每次活动规范和质量 人生格言： * . 黄武佳（地下水） 爱好：篮球，微笑。 性格：琢磨不定，安静的时候很安 静，疯狂的时候像个孩子 职责：技术员、统计每次活动内容及 报告 人生格言： * . S W T O 精神面貌好 创新意识强 学习能力强 成员不够默契 观点不一致 工作效率不高 科室管理制度优越、科室教学丰富、科室氛围浓 科室文化 理论知识跟不上后 续发展 没有形成团队精神 团队 SWOT分析 * . 短期 中期 目标 长期 增强科室凝聚力，团结，沟通，协作能力 提高团队合作力 培养为 “乐思”型团队 提高个人与团队的综合能力 * . 实施方案 团队会议 团队活动 针对团 队存在 的问题 开展团 队会议 结合会 议内容 组织团 队活动 * . 团队会议 针对团队存在的问题，组织专题会议，并提出解 决方案 1、每周星期六上午10点开团队例会 2、会议前由组长拟定会议主题和会议流程 3、会议过程中团队成员积极参与 4、会议结束后团队成员总结不足并付出行动改变不足 * . 12-14周 解决团队默契不够的问题 14-16周 解决团队观点不一致的问题 16-18周 解决团队工作效率不高的问题 * . 团队活动 结合团队会议主题及内容展开解决团队问题的团队活动 1、团队活动每周举行一次，时间由团队全体成员协调决定 2、团队活动之前由队长决定团队活动主题及内容 3、团队活动过程中团队成员积极参与，体验团队活动过程 4、团队活动之后团队成员每人写一份对这次活动的看法并在 团队会议中交流 * . 12-14周组织团队游戏，解决团队默契度不够的问题 14-16周开展团队交流会，解决团队内部观点不一致的问题 16-18周每周举行一次科室文化建设 * . 管理模式 考核制度 奖惩制度 管理理念 管理制度 * . 管理理念 严于律己 勇于创新 * . . . 我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我们不管现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，就能够奔腾入海，成就自己的生命。 * . . . dss sdfsdf