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中小企业人才流失对策分析 摘要：本文首先是分析了企业人才流失原因分析，接着是分析了企业人才流失的对策制度。 关键词：企业；人才；流失 1企业人才流失原因分析 1.1外界环境对企业人才流失的影响 环境变量包含亲属责任、经济发展水平和社会保障制度等因素，这些因素能够影响人才的离职意图，进而引发流失行为。 (l)亲属责任对人才流失的影响 流失人才的婚姻状况对人才流动起着不可忽视的作用。从企业流失人才的家庭组成来看，亲属责任对人才流动呈现三种截然不同的影响，这种影响和企业的薪酬水平以及社会福利制度的完善是密不可分的。 对刚分配进公司的大学生来讲，由于没有家庭的负担，一旦对工作不满意程度增加，他们就会寻找新的工作机会，当时机成熟，就会毫不犹豫地离开公司。 对刚刚成家的年轻人才来讲，由于稳定的工作是实现对家庭责任的重要手段，加之中国传统思想的影响，他们会选择安于现状，以便照顾妻子儿女，因此会减少工作寻找行为和离职意图。 对中年人才来讲，由于家庭稳定，儿女到了上高中、大学的年龄，购房、医疗和子女上学都需要大量的金钱，给予他们很大的经济压力，此时家庭的责任感会驱使其寻找更高薪酬的工作，以便减轻经济负担。他们会认真权衡出去工作的利弊和未来生活的保障，此时公司各种保险的社会统筹化，房子的完全货币化，则完全消除了这些人才流向社会的后顾之忧，因此家庭责任感会使增加工作寻找行为和离职意图。 (2)社会保障