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浅述试用期内劳动者劳动权益保护 　　劳动者的权益受《劳动法》保护，在劳动权益被用人单位仪侵犯时，《劳动法》对劳动者权益的保护就显得十分的重要，特别是在：试用期内劳动者权益保护更是显得尤为重要。因为它是用人单位与劳动所所形成劳动关系的开始，而目前不少用人单位招聘人员时，只在试用期过后才签订劳动合同，而且劳动合同期限还不包括试用期，这显然是违法的。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，而劳动者在试用期内就已经与用人单位建立了事实上的劳动关系。因此劳动合同期限是包括试用期的。但在实际上作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象，有的甚至以由“试用”为由在“试用期”上玩花招，故意设置‘各种陷阱，以逃避奉应由用人单位承担的责任和义务。如他们在劳动合同内任意延长试用期或者多次确定试用期，或者先“试用”后签订劳动合同，以便随时能够解除劳动者，达到低成本轮换试用劳动力的目的。这些发生在试用期内的侵权行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。 　　 　　1试用期的内涵 　　 　　试用期是指劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，是用人单位与劳动者为了互相解而敬定的考察期，目的是为维护双方的权益，一般适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者．．这从用人单位化的角度度来讲，是用人单位可在试用期考察职工：所具备的基本本素质和品行，看其是否与劳动者职位相称，如果发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可随时解除劳动合同。对于劳动者来说，劳动者可以利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利和待遇是否如何招工所说的，再检查自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如果发现自己不适合此 　　项上作或发现用人单位的情况与自己的希望不符，劳动者可以随时提出解除合同，这为维护 　　劳资双方的权益都提供了保障。 　　 　　2法律对“试用期”及其劳动权益保护的有关规定 　　 　　为保护劳动的的合法权益不受侵犯，国家对“试用期”的期限，适用范围及劳动者在试用期内应享有的权益作了具体体的规定。 　　2.1关于“试用期期限舰定原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发1996]：354号)第三条规定：‘‘劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日：劳动合同期限在六个月以上一年以内的，试川期不得超过三十人；劳动合同期限在一年以上两年以内的，试用期不得超过六十日。’’可见用人单位和劳动者双方协商试用期长短不得超过法律、法规的限规定。但可以少于上限规定. 　　2.2关于“试用”期的的适用范围原劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》 (劳动部发【1996】354号)第四条规定：“用人单位对工作作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”这就是说，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法的行为。 　　2.3我国法律法规还对劳动者在试用期所享有的权益作出了规定主要包括：①享有获得劳动报酬的权利。在试用期间劳动者由于熟练程度技术水平与熟练工人相比可能有差距，但只要劳动者在法定时间提供了正常劳动，用人单位就应该支付其不低于最低工资标准工资，不得以任何借口克扣劳动者工资。②享有社会保险权利。劳动者在试用期间，与其他劳动合同制职工一样，用人单位应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险费，不得以任何借口拒缴保险费。③享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供必要的劳动防护措施，防止事故，减少危害，不得以任何借口指挥违章作业或借故不予以保护。④享有休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节假日以及婚丧假期。同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者的工作时间。若却因工作需要，经与劳动者协商后，可以延长劳动时间，但应依法支付加班加点的工资。⑤劳动者享有提请劳动争议处理的权利。在试用期内，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者有权向本单位的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会、人民法院，申请调解、仲裁或提出诉讼。⑥根据有关法律舰定劳动者在试用期内还应享有相应的应的医疗待遇的权利；在试用期若遇工伤，还有权享受相应的工伤伤待遇。⑦享有除劳动合 　　同的权利。在试用期间，劳动者可以以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要任何附加条件，用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 　　 　　3“试用期”内的侵权行为及原因分析 　　 　　3.1试用期内侵权行为的具体表现试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个考察时期。在这一特殊时期，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，其最主要的表现