《薪酬水平与薪酬外部竞争力》-(课件).ppt

薪酬水平与薪酬外部竞争力 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系 不同外部薪酬策略的选择 薪酬调查与薪酬信息的获取 薪酬资料的分析与运用 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑 薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程” 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略 从薪酬调查看薪酬差异 近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。 总体薪资止跌回稳 薪资状况持续低迷 ?通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。 随着2004年就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。 从薪酬调查看薪酬差异 行业之间仍存在差距 电信行业的薪资踞各行业的榜首。电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，不断增长的电信服务需求，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。 第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000元左右。 快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。 计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平。 互联网一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元)，互联网行业正经历着价值的回归。 从薪酬调查看薪酬差异 所有制性质不同的企业，年薪存在相当大的差异 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，超过全国的平均水平，比合营企业要高10%以上。 薪金随学历增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。 MBA平均薪资跌幅3000元。?近年来，随着中国MBA累计招生的日益扩大，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，国内很多企业对机会成本的考量，MBA正经历价值贬值的考验。 从薪酬调查看薪酬差异 虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但和硕士生的差距减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA平均薪资有接近3000元的跌幅。 外语水平与高薪互牵互联。外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。 外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。 外语能力达到熟练人群的薪资较上期有了近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。 （金可） 企业薪资差异及其差异类别 企业薪酬差异相关界定 1975—2002年薪酬成本数据.doc 企业(国家、行业、职业）之间 企业内部不同岗位和职位之间 相对量差异：薪酬水平变动 绝对量差异：薪酬数额 薪酬差异的合理度：合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重要内容，也是企业正常运转的基本条件；过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感 企业薪资差异及其差异类别 薪酬差异的类别 （1）垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业性质导致：产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集 人为垄断性薪酬差别： 根本原因：行业运行的市场环境。产品缺乏竞争，高利润，高工资，进入门槛高，限制外来竞争者。 非自然力量的干扰所形成的薪酬差异，认为造成了某种职业劳动力的短缺。 企业薪资差异及其差异类别 例如行业和产业工会的限制、国家行政干预等，使得劳动者不能自由进入这些职业，从而使该职业的劳动者处于垄断地位，获得垄断性收入。 我国一些垄断性行业：银行、邮电、电力和港口等 主要是体制原因，市场机制不健全和政府过度干预 企业薪资差异及其差异类别 其二，自然垄断性薪酬差别 某些职业需要一些劳动者具备带有天赋