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班级内学生地位分化及对策剖析 　　班级是具有社会化和选择功能的机构，班级内学生的社会地位是不平等的。在每一个新组建的班级中，看似处于同一起跑线的学生，经过班级社会的运作会形成不同的交往群体，既有班级权力结构下的正式群体，也有在同伴交往中形成的非正式群体。总体来说，班级内学生地位分化主要有两个纬度的差异：第一，权力地位存在垂直分层。同一个班级中，学生社会地位差异的最显著表现，即在班级正式权力结构中以职务为取向的学生的制度地位有着明显的高下之分。处于班级权力结构上层的同学，拥有着较高的制度地位，是班里的“干部阶层”；而处于班级权力结构底层的同学，则是班里的“平民阶层”。由于占有的权力资源不同，所以班级内学生的社会地位是呈垂直分层的。第二，“声望”存在类的差异。相对于权力地位的分层，班级内学生的声望地位存在类的差异。这种分化不是表现为明显的上下等级之分，而是表现为类的不同，但类与类之间又不是绝对平等的。尽管“受欢迎者”、“受争议者”、“被遗忘者”和“被排斥者”顺次之间的“声望”并没有明显的高低之分，但受欢迎者和受排斥者之间的地位鸿沟却是显而易见的。可以说，班级内学生的声望地位也是呈现等级排列的，只是相对于制度地位来说，等级的区别是很小的。因此，相对等级明显的权力地位，声望地位的不同可以称之为分类。 　　可以看出，班级社会中，无论“层”还是“类”，总有一部分同学处于班级的底层，处于群体的边缘，他们开始初步体会着社会的不公。班级内学生的不同地位，对学生个体来说又是截然不同的文化资源，并对学生的发展产生着不容忽视的影响。制度地位高的同学，会较早内化权力、责任和勇敢等概念，而制度地位低的同学，则容易内化顺从的概念。受别人欢迎的同学，往往会比较自信、向上，而受排斥的同学则会滋生自卑心理。在教学过程中，成绩好的同学和纪律性比较差的同学往往会得到教师更多的关注，而中间沉默层的同学则往往会被教师忽视甚至遗忘。因此，在同一个教学场景内，不同学生享有的教育机会也是不均等的，课堂上师生互动和同伴态度的差异性，又会进一步强化学生现有的地位。 　　教育的理想，是使每一个适龄儿童都能享受到公平的教育，使每一个个体的潜能都得到充分发挥，从而形成完善的人格。为了最大限度的完成教育使命，改善班级内处境不利学生的境遇，把一个均等的教育过程呈现在学生面前，本文拟从以下几个方面做一粗浅探讨。 　　 　　一、 变革制度：消解学生地位的人为分层 　　 　　在我国，班干部的选任制度是传统教育体制下班级管理必不可少的“程序”：一个班级要有班长、中队委员、小队委员、课代表、小组长等，这些班干部是老师眼里的好学生，并且这个队伍也具有相对的稳定性。班干部选任制度的形式历经改换却始终没有取消的迹象，就一定有它存在的合理性。首先，它可以减轻教师的负担，琐碎具体的管理工作可以完全由班干部代劳，便于教师展开工作；其次，班干部人选的确定，是对部分学生的一种鼓励；最后，可以锻炼班干部同学的组织管理能力。 　　由于教师选用班干部的标准始终是以学习成绩为主，所以会产生一个显著的后果，那就是班级里的干部阶层和群众阶层变得相对稳定起来，而减少了学生班级社会地位流动的机会。同学之间本应该是平等，普通学生和班干部各有优缺点，各有其长处和短处，不能凭某个或某几个方面，就人为把他们分成“管”与“被管”两个不同角色、不同层次的人。中学生还处于人格发展阶段，如果长期处于被指挥、被管理的情境，他们的闪光点被忽视，自然会产生一种强烈的自卑感，失去自信，甚至会使大多数学生失去提高和实现自身价值的权力。另一方面，从班干部的角度来看，这种稳定的班干部选任制度也是不公平的。首先，琐碎的班级管理事务会挤掉他们用于学习或者娱乐的时间，别的同学都在上课，班干部却要注意谁没来上课，谁迟到了等等；其次，长期担任班干部的同学，往往会滋生一种骄傲的心理，经不起挫折。 　　班干部并不是中国特有的现象，国外也有类似的角色，例如美国学校的班级中称为“班代表”[1]，但他们的“班代表”和我国的“班干部”是有着本质的区别的。“班代表”是由全班同学民主选举出来的一个同学，要代表全班把同学们对学校、教师、教学、生活等各个方面的意见反映给学校领导，类似于班级发言人的角色，而并无协助教师管理同学的行政权力，因而在地位上和其他同学是平等的。目前，我国教育理论和教育实践工作者已逐渐认识到传统班干部选任制度带来的弊端，倡导用轮换制来代替[2]。这无疑是一个解决问题的有效办法，但研究者认为，要想从根本上解决问题，就要重新界定班干部的权力和义务，要强调班干部“为民服务”的角色和义务，淡化甚至取消班级管理者的角色，现行的班干部选任制度和权限是在人为导致学生地位的分层。 　　每个同学都应该有相同的机会获取班级优势资源，每个同学都应该有同等的机会获取全面