2016年陕西通信行业职业资格考评工作要点.docVIP

PAGE PAGE 7 2016年陕西通信行业职业资格考评工作要点 2016年,陕西通信行业职业资格考评工作要紧密围绕省局工作中心，围绕企业生产实际，坚持依法依规，开展技能鉴定和职称考评，把提高从业人员综合素质作为考评工作的出发点和落脚点，为保障我省通信行业平稳、健康发展做好人才培养和支撑。在确保考评质量前提下，年技能鉴定力争不低于4500人，职称考评力争不低于1500人，共计考评6000人。具体工作要点如下： 一、做好考评和收费许可年检审核，确保考评和收费在规定范围内开展 1、做好职业技能鉴定许可证、事业性收费的年检和报审工作，保证鉴定和考评工作均在许可的职业、工种、等级范围内进行，并按收费标准收取有关费用。 二、树立服务宗旨，强化考评服务意识 2、从事职业资格考评工作的鉴定中心、鉴定站、培训机构、各单位人力资源部门，要强化为企业、为从业人员服务宗旨和意识，积极组织开展考评工作，耐心解答和指导从业人员职业资格考培有关问题，在时间安排、教材供应、考评组织等环节细心为员工服务。 三、建立标准考评流程，加强职业晋升通道管理 3、建立标准化技能鉴定和职称考评流程，在报名时间、考评安排、考试试题、阅卷评分、证书发放、表格归档等方面依标准流程组织实施。 4、加强职业资格考评报名审核和管理，为员工和企业提供便捷报名渠道，保证员工职业晋升通道流畅。 四、依据职业资格标准，结合生产实际，开展考评工作 5、职业资格考评工作严格按国家标准和规定进行，紧密围绕企业生产实际，将通信新技术、新业务知识融入到考试内容中。 五、确保考评质量，促进通信业人才培养和提升 6、加强考评质量管理，借助新技术手段，保证考评工作公平性、公正性、权威性，使评价结果得到企业和员工的双重认可。 六、积极稳妥的开展基础运营企业技能鉴定 7、力争全年为基础运营企业鉴定从业人员3450人，具体目标是： （1）省电信公司（含通信服务公司）：以培养高级技能人才为龙头，进而带动初中级人才培养，完善各类员工特别是劳务派遣类员工的职业生涯晋升机制，为全省通信运营企业规范化用工做好表率。全年鉴定人数不少于1500人（技师及技师以上高技能人才考评人数不少于200人）。其中：西安电信分公司职业技能鉴定站全年鉴定人数不少于600人；各地市电信分公司全年鉴定人数不少于700人；陕西通信服务公司全年鉴定人数不少于200人。 （2）省移动公司：充分认识培养和造就一支高素质的一线员工的重要性，建立与市场地位相匹配的员工职业资格考评体制，从政策上鼓励员工参加职业技能鉴定。以做好电信业务、电信营业、用户终端销售、话务员四工种的鉴定考评为基础，组织符合条件的员工申报高一级的鉴定考评。主要开展光缆线务员、移动通信机务员（基站维护）、网络通信安全管理员三工种的鉴定工作。全年鉴定人数不少于1000人，其中光缆线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于400人。 （3）省联通公司：进一步完善以职业资格考评为基础的各类员工的岗位评价和晋升机制，并与岗位分等分级及薪酬等级相结合。做好行业特有工种的职业技能鉴定工作，组织已持有职业资格证书且符合条件的员工申报高一级的鉴定考评。全年鉴定人数不少于800人，其中光缆线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于300人。 （4）省铁通公司：完善以职业资格考评为基础的各类员工的岗位评价和晋升体制，配合做好业务类工种的职业技能鉴定工作，组织机务类和维护类工种的员工积极参加培训鉴定。全年鉴定人数不少于150人，其中线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于80人。 （5）省移动公司、省联通公司、省铁通公司要按照《陕西省通信行业高级技师（高级业务师）、技师（业务师）考评工作实施方案（试行）》精神要求，做好高技能人才培养规划，促使员工职业晋升渠道畅通，年参加技师及以上鉴定考评人数不低于本公司参加鉴定考评总人数的5%人。 七、借助通信改革成果，推进职业资格考评 8、铁塔公司作为通信业改革的新成果，在构建自身人才队伍建设的同时，将从业人员资格水平作为评价建设、维护单位工作能力的基本参数，来推动通信资源的共建共享。 八、精心准备，推进高技能人才考评工作 9、将根据部考试中心统一安排，精心组织我省通信行业国家职业资格一级（高级技师）、二级（技师）资格考评工作，完善技能鉴定考评通道建设，带动鉴定考评工作梯次发展。 计划开展线务、业务、电力、光通信、数据、交换六个工种国家职业资格一级（高级技师）考评。 计划开展线务、营业、业务、测量、电力、光通信、数据、基站、交换九个工种国家职业资格二级（技师）考评。 九、积极开展职业院校毕业生技能鉴定 10、继续在通信类职业院校毕业生中推行双证书制度，力争全年鉴定人数达到800人