《薪酬体系设计》-(课件).pptVIP

公司薪酬福利体系汇报 一、薪酬体系： （一）政府相关规定： 1、上虞市最低工资标准： 根据《绍兴市人民政府关于调整最低工资标准的通知》（绍政发【2011】24号）文规定，自2011年4月1日起调整至1160元。（包含个人缴纳统筹部分） 2、绍兴市社平工资标准： 根据绍兴市劳动和社会保障局关于公布2009年浙江省和绍兴市及市区在岗职工年平均工资的通知（绍市劳社发〔2010〕42号）文规定，2009年含私营经济单位的浙江省全社会单位在岗职工平均工资为27480元，并以此为社保缴纳基数。（第一年，公司会以基本工资为上缴基数） 一、薪酬体系： 二、岗级的设定： 1、设定岗级的意义： 以此为依据来制定公司员工的薪酬体系及福利、培训、晋升等相关政策，同时也让员工能够清晰地了解并认知到自身所处的位置，正确地对个人的职业生涯进行规划。 2、岗级设定的方式： 初步拟根据岗位分类大体纵向划分为三类，并以岗位说明书任职资格及岗位价值等排序细分： 管理层级 岗位层级 岗位分类 管理 技术 操作 D 2 高层管理 1 资深 C 3 部门经理 高级技师 2 高级 1 部门副经理 中级技师 B 5 副高/关键岗位 4 高级管理 作业长/核心人才 3 2 中级管理 中级 领班 1 A 5 专员 初级 技工 4 3 助理 技术员 主操 2 副操 1 学徒 三、薪资结构： 1、工资结构： 薪资结构 基本工资 工龄工资 岗位工资 岗级津贴 其它 奖金 加班工资 三、薪资结构： 2、奖 金： 人力资源部针对各部门考核要求，对其重要指标如：生产部的单耗、成品率、产量等；销售部的销售量、回款率、回款周期等进行评估，对各部门月奖金额度进行一次分配，由各部门负责人根据员工所处的岗级薪点对本部门额度的90%进行二次分配，其余10%留给各部门负责人对业绩突出的员工进行三次分配。 1、统筹： 项目 公司缴纳比例 个人缴纳比例 备注 养老保险 12% 8% 失业保险 2% 1% 农业户口不缴个人部分 医疗保险 5% 5元 工伤保险 0.5% 个人不缴纳 0.5%、1%、2% 生育保险 0.5% 个人不缴纳 住房公积金 10% 10% 四、福利体系： 四、福利体系： 2、工时制度： 公司执行综合工时制。 按劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 我公司以季为周期综合计算发放加班费。 3、带薪假期： 根据国家相关法律、法规的规定，我公司将会有如下带薪假期： 年假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 四、福利体系： 3、带薪假期： 婚假： 标准天数：3天 根据浙江省人口与计划生育条例（2007修正）（浙江省人民代表大会常务委员会公告第79号）第三十六条　……机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发； 四、福利体系： 3、带薪假期： 产假： 产假符合我国生育规定的女职工享受90天产假； 浙江省人口与计划生育条例（2007修正）（浙江省人民代表大会常务委员会公告第79号）第三十八条　……持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： （1）……女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄； （2）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 四、福利体系： 3、带薪假期： 探亲假： 在我公司服务满一年的外地员工可享受探亲假； （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 四、福利体系： 3、带薪假期： 公司中层及相关特聘人员探亲假制度： 按照公司的相关要求和规定，在不影响相应工作的前提下，上述相关员工享受每季