私立弘文高级中学教职员工绩效评比实施要点.PDFVIP

私立弘文高級中學教職員工績效評比實施要點 104 年12月 27日行政會議通過 106 年03月 06日校務會議修正通過 107 年03月 27日行政會議修正通過 107 年04月 18日董事會會議修正通過 第一章 總則 第一條 本校教職員工之績效評比 ，依本要點 辦理。 第二條 鼓勵教職員工，維護團體榮譽，推行學校決策， 以提昇教學品質及行政效能 ，特定本要 點 。 第三條 本校教職員工任職至年終了時，屆滿一學年者，配合學期平時考核成績，給予年度績效 考核。其服務未達一學年者，仍須進行考核 。 第四條 本要點適用對象為經聘任之專任教職員工，但不包括留職停薪者，自到職日起生效 ，國 際部教師之考核則另以專案辦理。 第二章 考核項目及成績 第五條 教職員工績 效考核對象 ，區分教師、教師兼任行政人員及行政人員三組。 第六條 教職員工績效考核，平時應照考核依據詳實記錄相關資料，彙整後送人事室存查。 第 七條 評比方式： 一、教師績效考核之依據附表一「教師績效考核評分表」辦理 二、教師兼任行政人員之績效考核依據附表 二 「教師兼任行政人員績效考核評分表」辦理。 三、行政人員之績效考核依據附表三 「行政人員績效考核評分表」辦理。 四、工友、司機之績效由總務 主任考核 ，並依據 「行政人員績效考核評分表」辦理 。 五、本校軍訓教官得依本辦法規定參加績效考核 ，並依據 「行政人員績效考核評分表」辦理 。 其考核成績除績效獎金 比照評比結果甲、乙等發給外，其餘依有關規定辦理。 第三章 績效列等 、晉級限制及獎懲 第 八條 評比結果等第，各之區分為： 一、優等（90 分以上）-績效獎金2.5-3個月為原則 二、甲等（80-89 分）- 績效獎金 1.5-2個月為原則 三、乙等（70-79 分）- 績效獎金 0.5-1個月為原則 四、丙等（60-69 分）- 績效獎金 0個月 五、丁等（59 分以下）-績效獎金 0個月，列入不適任不予續聘 六、學年度期間中途離職、退休、死亡者，以及學年度結束不續聘或改聘兼任、離職 人員 ，一律不核發績效獎金 。 七、績效獎金將視學校營運狀況及個人特殊表現 予以彈性調整。 1 第九條 本校教職員工在考核年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦理： 一、曾記二大功者，教師不得考列甲等 以下，如符合第八條第五項者，不得考列甲 等。 二、曾記一大功者，教師不得考列丙等以下。 三、曾記一大過者，教師不得考列丙等以上。 第 十條 教師 之晉級依據核定之考核結果，應按下列項目辦理： 一、考核績效優、甲等者晉本薪或年功薪一級。 二、考核績效乙等者留原薪級俸不得晉級 。 三、考核績效丙等者留原薪級俸不得晉級，教師若連續二年考核成績丙等者，次學年度 改聘兼任。 四、教師考核結果評量為丁等者不予續聘。 五、行政人員依考核通知書核定辦理之。 六、教師與行政人員於考核年度內之獎懲，經功過相抵後仍有懲處紀錄者不予晉級。 第四章 組織、考核程序 第十 一條 本校辦理教師績效考核，應由各處室 組長、主任執行初核，校長執行覆核，呈報董事長 核定之 。 第五章 附則 第 十二條 本校參與考核人員在考核未核定前，應嚴守秘密。 第 十三條 本校對於教師之績效考核，應根據確切資料，慎重辦理，如有為不實之考核者 一經查覺 ，除考核結果予以撤銷重核外，其有關失職人員並予異議。 第 十四條 本辦法所須表冊格