人力资源法律风险与控制实务.pptVIP

人力资源法律风险控制实务 江苏东恒律师事务所 赵仁明律师 2011年6月 南京 一、劳动管理的内容组成 （一）劳动管理的组织、人员及职责 组织机构——人力资源部、办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。 （二）规章制度 与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。 （三）规范的劳动合同书 结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。 （四）劳动日常管理 包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。 二、劳动管理的系统化规范要求 三、目前企业劳动管理面临的风险 （一）招聘录用过程中面临的主要问题 1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。 3、应聘者提供虚假证明材料。 对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表 （二）试用期管理中面临的主要问题 1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳