高校图书馆学生管理员工作剖析.docVIP

高校图书馆学生管理员工作剖析 　　【摘 要】 高校图书馆聘用学生管理员缓解了管理人员不足的压力，加强了图书馆与读者的沟通，锻炼了学生的工作实践能力，但也存在着学生管理员素质参差不齐、队伍不稳定等问题。改进措施：一是加强对学生管理员的岗位培训；二是引入考评和激励机制；三是注重发挥馆员的表率作用。 　　【关键词】 高校图书馆；学生管理员；工作；意义；存在问题；改进措施 　　大学生是高校图书馆主要的读者群，也是图书馆文献信息资源的主要利用者。吸收大学生参与图书馆的管理和服务，既是高校图书馆实际工作的需要，也是图书馆发挥教育职能，提高服务水平的一种有效形式，更是提供学生参与社会实践活动的需要。同时，通过图书馆的管理工作，可以使学生管理员了解图书馆工作的重要作用，提高对图书馆工作的认识，更好地发挥学生与图书馆之间的沟通作用。 　　一、高校图书馆学生管理员工作的意义 　　1、缓解了图书馆人员不足的压力 　　随着社会的发展，越来越多的人都能进入高校学习，高校图书馆接待读者的人数也越来越多，图书管理人员不足的状况越来越明显，这时学生管理员就显得很有必要了。图书馆通过各种各样的方式来满足读者对于图书的阅读和学习。但是，随着读者的大量增多，图书管理人员却相对的越来越有限，图书馆员的工作时间增长，工作强度增大，人员不能得到充分的休息，势必会影响日常的工作，学生管理员的加入无疑为图书馆注入了