收集绩效信息的培训(精品·公开课件).pptVIP

绩效信息收集的培训 绩效信息收集 一、绩效信息收集的目的 二、绩效信息的来源 三、 绩效信息收集的方法 四、信息收集的内容 五、 绩效信息收集注意事项 一、绩效信息收集的目的 绩效信息的记录和收集是绩效管理的一项基础工作，很多绩效管理失败的原因就在于绩效信息的不准确以及考核评价的随意性。准确、及时的绩效信息对绩效考核的顺利实施具有重要意义。 绩效信息收集重要意义 1、提供绩效评估事实依据 对员工的各个关键业绩指标进行考核评价，是相关的考核信息数据就是考核评价公正、客观的基础。 2、提供改进绩效的事实依据 通过对员工的绩效进行记录和收集与其他优秀员工的对比，让员工清楚地看到自己存在的问题以及与优秀员工的差距，从而对症下药，不断改进和提高绩效。 3、发现绩效问题和优秀绩效的原因 对绩效信息的收集和记录可以使我们积累一定的突出员工绩效表现的关键事件。 4、在产生纠纷时的利益保护 保留员工的翔实记载可以在产生纠纷时利用信息记录的事实依据来帮助解决纠纷，这样即保护员工的利益又保护企业的利益。 二、绩效信息的来源 不同的来源可能会得到不同的绩效信息。绩效信息 的来源可以有多种途径 1、包括考核者记录收集、 2、其他相关部门记录收集、 3、第三方独立机构负责收