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高校图书馆员职业倦怠总结 　　作者简介：戴萍，（1978.11-），女，汉族，云南大理人，大理学院，文学学士，讲师，从事图书馆学研究。 　　摘 要：文章分析了职业倦怠的主要表现形式，阐述了高校图书馆员职业倦怠的主要原因，提出了缓解和消除图书馆员职业倦怠的对策建议。 　　关键词：图书馆员；高校；职业倦怠 　　引言 　　进入21世纪后，虽然我们的生活水平不断提高，社会经济发展迅速，但生活压力也不断加大，不少人还出现了职业倦怠。图书馆馆员职业倦怠的问题普遍存在，其严重影响了图书馆的服务质量，由于各方面的因素，馆员职业倦怠的问题呈现多样化的特点。为了更好的以人为本，促进馆员的个人发展，提高高校图书馆的服务质量，我们必须立刻着手解决职业倦怠的问题。 　　1.高校图书馆员职业倦怠的表现 　　1.1态度消极 　　图书馆馆员职业倦怠的最常见表现是工作态度消极，精舍涣散，导致不少馆员缺乏积极参与工作的动力，在工作上投入的精力渐渐变少，更不用说主动性和创造性的发挥了。这些工作人员对读者态度冷淡，对读者的咨询和要求表现得不耐烦。在工作上也是逃避问题，对要求做的事情草草了事。长此以往，他们只会越来越沮丧烦躁，情绪焦虑，在影响身体健康的同时也影响了自己的未来发展。 　　1.2固步自封，不思进取 　　随着现代科技、知识的发展，不少先进的管理理念应运而生，但一些馆员却由于知识老化、观念陈旧