领导理论总结.docVIP

领导理论总结 　　摘要：领导学的发展已看近百年历史，关于领导理论的研究已经有了巨大的积累，然而，这门学科还远远没有成熟和完善。系统回顾已有的理论成果，研究探索近年来领导学理论出现的新成果，展望其未来的发展方向，对于推动领导学的发展研究具有重要的意义。 　　关键词：领导学；回顾；研究；展望 　　　 　1　近年来领导理论的新发展 　　 　　1.1　21世纪初对领导理论的挑战 　　21世纪初，“领导”的范畴已获得极大拓展，它被渗透到各级职能和各级部门之中，使各个部门、各个层次上的主管都能成为成功的鼓动者和影响者。分析领导理论的研究历史和现状我们看出，尽管关于领导理论方面已有大量研究，而且取得了大量研究成果。由于理论上没有解决领导者素质与情景的相互作用对领导效果的影响问题，导致在管理实践中对管理者的选拔和激励遇到了一些困难。造成目前在管理者的选拔中，只能根据工作对管理者的素质要求选拔管理者，即只能做到人与工作的匹配，而没有考虑到不同的情景对管理者的素质要求也不同。 　　自我领导理论、魅力型领导理论等都是领导含义变革的产物，这些理论模式反映了领导者的内涵与范围已被大大拓展了，因而也对领导理论提出了挑战。 　　 　　　1.2　21世纪初出现的新领导理论 　　1.2.1　超级领导理论 　　行为论的研究重点在于领导者应该做什么；而权变论的研究重点在于探讨有效的领导方式。他们