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中国企业管理文化中的激励文化 　　[摘 要]激励顾名思义指激发、鼓励。激励原本是一个心理学名词,意为激发人的动机的心理过程。 　　[关键词]激励文化;管理;企业价值观 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)19-0137-02 　　 　　1 激励文化的内涵 　　 　　激励顾名思义指激发、鼓励。激励原本是一个心理学名词,意为激发人的动机的心理过程。在管理学中,激励就是指通过各种外在的或内部的刺激,激发人的工作动机,调动人的工作积极性,开发人的潜能,使人向组织目标不断前进的管理活动过程。本文所讲的企业激励文化概念,则是包含以下两个方面的意思:①企业激励应与民族文化相匹配。②企业激励必须涉及文化的核心层――精神文化层。精神文化指为社会多数成员所共有的并指导和支配他们行为的思想意识,包括思想信念、价值观念、行为取向、道德规范、心理习惯等诸多方面的观念形态。因此,企业激励文化可以这样概括:在一定的文化背景下,企业管理者采取各种满足人的需要的措施,激发人的工作动机,调动人的潜在的能力和创造力,从而提高企业全体人员的综合素质和企业凝聚力,增强企业竞争力的手段在物质、精神上的综合体现。 　　本文所论述的激励文化包含以下两方面的内容:①在科学分析企业员工需求的基础上通过具体可操作的激励方法和手段,对员工进行有效的激励,它具有确定性、