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高职院校酒店实习生工作满意度剖析 　　酒店实习生是酒店从业人员中一个特殊的群体，越来越多的酒店开始雇佣酒店实习生。但是调查显示，实习生在实习期结束后，选择就留在酒店的比率仍然不容乐观，那么实习阶段对酒店工作的?M意程度是否会影响实习生的择业观，而影响工作满意度的影响因子又有哪些。本文探讨了实习阶段对酒店工作的满意度对实习生择业观的影响，影响酒店工作满意度的因子有哪些，为更好地了解实习生的需求，为酒店业的人才支持提供帮助。 绪论 　　近年来，酒店行业一直面临酒店员工素质偏低、学历结构不合理和人才大量流失的危机。根据中国旅游协会人力资源开发培训中心调查统计，酒店餐饮人员的平均流失率为33.66%，大学生员工流失率甚至高达70%。这一严重的现象使被称为朝阳产业的酒店行业正面临着前所未有的危机。为了摆脱这样的尴尬局面，酒店实习生成为了酒店从业人员中一个特殊的群体，越来越多的酒店开始雇佣酒店实习生。但是调查显示，实习生在实习期结束后，选择就留在酒店的比率仍然不容乐观，那么，实习阶段对酒店工作的满意程度是否会影响实习生的择业观，而影响工作满意度的影响因子又有哪些，是本文要探讨的问题。 一、员工满意度 　　员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。是组织成员对其工作特征的认知评价，是员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距后，对工作各方面是否满足的态度和情绪反映。它与工作卷入程度、组织承诺和工作动机等密切相关。员工满意度调查在企业发展的重要作用已为越来越多的管理者所认识，并成为企业日常管理的重要工具。通过持续的员工满意度调查，企业可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统地解决问题，改善企业的管理，提高生产效率、降低人员流失率。因此，科学的员工满意度调查对于提高企业管理的有效性意义重大。 　　对于酒店满意程度的研究，学者们主要集中在影响酒店员工满意度的主要因素上，王兴琼（2008）认为影响酒店实习满意度的主要因素的是工作报酬、领导水平和培训机会；而苏建军（2011）认为是酒店制度与工资福利待遇、教学与培养、实习价值与重要性。刘凤莲（2010）提出影响工作满意度的几个因素，依次为薪酬待遇、工作满足感、工作条件、领导管理、学习与锻炼、人际关系。学者们也从其他层面探讨了影响因素，如张镒（2015）等以心理契约理论为基础，发型发展型心理契约，现实型心理契约是影响酒店员工工作满意度的。段正梁（2015）提出员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响。唐健雄（2013）等人研究发现员工对领导者法律责任取向的感知对工作满意度的正向影响最大。 　　本研究对实习生的实习工作情况的调查将主要包括实习工作的满意度和实习后留职意愿两个方面。根据本文的研究目的，笔者提出以下研究观点：酒店管理专业学生的总体工作满意感对他在旅游业的择业意向有显著性的影响。总体工作满意感越好，就越有可能选择在酒店业发展事业。 二、酒店管理专业实习满意度分析 　　（一）样本选取 　　为了深入探讨高职院校酒店管理实习生工作满意度，本文以湖北职业技术学院旅游管理、酒店管理2014级、2015级学生为调查对象，结合学生实习就业实际情况，对学生酒店实习满意度及实习情况进行了调查访问。调查所涉及的问题分别通过李克特5点测量法进行评价，评价指标为“非常不满意”、“不满意”“一般”、“满意”、“非常满意”构成，评价分值为1、2、3、4、5。通过问卷调查和访谈的方式对酒店实习生工作满意度情况进行调查统计，内容真实可信。 　　在借鉴其他研究的研究方法基础之上进行问卷调查，对实习生基本情况进行调查分析，了解实习生在酒店的基本情况，共设计13个问题，对学生在酒店实习满意程度进行调查，共设计8个问题。为了保障了研究结论的真实有效。对2014级毕业生发放调查问卷100份，对2015级实习生发放调查问卷200份，调查问卷共回收270份，具有实际参考价值的调查问卷265份，有效率为98.14%；以下分别从酒店管理实习生工作满意度为主要研究结果，研究高职酒店管理实习生工作满意度与择业意向之间关系。 　　（二）数据分析 　　1.基本情况分析 　　通过对酒店管理实习生基本情况的调查，大多数实习生是由学校统一与自主选择相结合，占总人数53.34%；24.91%实习生由学校统一安排，19.62%实习生学校仅给予实习时间，实习地点完全自主选择，说明学校对酒店管理实习生实习重视程度很高。另外，对于酒店实习的态度，不同实习生也有不同的观点，60.75%实习生认为“酒店实习”在专业学业中非常重要，78.87%实习生认为对今后的工作有着很大的帮助。但同时也有40.75%的实习生认为不良的酒店实习体验，可能使他们避开酒店进行择业，21.51%的