非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择.pdfVIP

第２９卷第４期 理 论 Ｖｏｌ． ２９，Ｎｏ．４ ２０１７年４月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ａｐｒ．，２０１７ 非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择 １ ２ ２ 邓传军　 刘智强　 王凤娟 （１．河南大学人力资源研究所，开封４７５００４； ２．华中科技大学管理学院，武汉４３００７４） 摘要：组织中地位与员工创新行为一直是学术界关注的焦点，但是研究结果存在较大的不一致 性。 通过把创新行为区分为思想阶段的提出想法和应用阶段的推展／ 实施想法，本研究率先检 验了非正式地位与错误管理文化对员工创新行为分段式选择的影响。 研究结果发现：（１）非正 式地位水平正向影响推展／ 实施想法；（２）组织错误管