精神型领导是员工主动性行为的驱动因素？——一个多重中介效应模型的检验.pdfVIP

第２８卷第 １１期 理 论 Ｖｏｌ． ２８，Ｎｏ． １１ ２０１６年１１月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｎｏｖ．，２０１６ 精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？ ———一个多重中介效应模型的检验 １ １ ２ １ 杨振芳 　 陈庆文　 朱　 瑜 　 曾柏森 （１．玉林师范学院教育科学学院，玉林５３７０００； ２．暨南大学管理学院，广州５１０６３２） 摘要：以３８３名企业员工为被试，采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系 以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制。 相关分析结 果表明：精神型领导