人才管理创新是改变西部及欠发达地区人才弱势关键.docVIP

人才管理创新是改变西部及欠发达地区人才弱势的关键 　　 [摘要] 人才弱势地域里的人才管理创新，不能盲目仿效发达地区的人才高地模式，也不能照搬“长三角”人才联合模式，只能基于农民知识化、农业产业化和西部发展战略及区域经济的产业优势进行系统思考，改变单一的行政调配的人才管理体制机制，探讨适合人才弱势领域中的人才管理体制机制和方法。 　　 [关键词] 西部及欠发达地区； 人才管理； 创新 　　 [中图分类号] C962 [文献标识码] A [文章编号]1007-1962（2005）11-0032-02 　　 　　广大农村和西部及欠发达地区，是全面建设小康社会，实施人才强国战略的重点，也是难点。广大农村和西部及欠发达地区，目前尚属于人才弱势地域，处于最需要人才、最缺少人才、最留不住人才的状态。我国人才“东南飞”的状况并未根本改变。如何扭转这种人才分布、人才结构不合理状态，解决人才弱势地域人才流失问题呢？根本的出路还是寄希望于人才管理创新。 　　 　　 (一)构建立足现实，着眼本地，围绕发展，盘活人才存量，提升人才素质，稳定本土人才、用好本土人才的机制，实现人才资源开发由重视外地人才、注重引进人才的外向型向内外结合，以内为主的转变 　　 　　在广大农村和经济欠发达地区应紧紧围绕农村人力资源和本地人才资源的开发，办好农村教育、职业技术教育，成人教育，多渠道多形式地提高农民