从供给侧角度谈事业单位人才培养.docVIP

从供给侧角度谈事业单位的人才培养 　　摘 要：人才的培养是各个行业、各个领域的首要任务。事业单位想要进行人才的培养，要根据单位的实际需求，有针对性的进行人才培养。而供给侧改革为事业单位的人才培养提供给了新的突破口，事业单位要把人才的质量放在首位，为单位内部人员营造一个积极的工作氛围，重视人才知识文化的培养，提升单位人员的综合素质水平。本文从供给侧角度进行了事业单位人才培养的探究。 　　关键词：供给侧；事业单位；人才培养 　　引言：目前，对人力资源的挖掘和激励理论大部分研究是以外部需求为切入点，本文将从经济学理论，以事业单位（以下简称组织）为研究对象，从供给侧角度来审视人才培养所需要的要素，并提出解决办法，以达到内外兼修。 　　一、供给侧要素 　　所谓供给侧，即供给方面。从经济学角度看，国家层面的需求侧有投资、消费、出口三元素，供给侧有劳动力、土地、资本、创新四要素。目前，对人才供给侧的研究不多，吴帅从解决人才供需失衡入手，提出要做好教育、人力资源改革、人力资源服务等三篇文章；鲁彬之从职业教育入手，提出职业院校要强化全局、创新、供给、个性、环境意识；马连湘认为，对高校而言，要切实用好创新、改革和开放三大动力源，引领高校实现人才培养的结构性改革。以上主要是站在整个社会的劳动力角度来研究。本文认为，人力资源供需问题不仅体现在组织外部环境的结构性矛盾，更体现在组织内部员工综合素