关于完善领导干部选拔任用问责制的-研究.pdfVIP

内蒙古大学公共管理硕士(MPA)学位论文 主义和谐社会的重大问题。 长期以来，各级组织部门就如何选好人用好人，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、 参与权、选择权和监督权进行了有益的探索，积累了一些经验，也收到了一定的成效。但是， 现实中存在的违反规定提拔干部，收受贿赂、跑官要官、买官卖官等现象仍时有发生，如河 北省省长助理拉票、安徽阜阳市买官的两个县法院院长“带病上岗、山东济宁市统战部副部 长跑官等等，有的情节还特别严重，性质特别恶劣，严重败坏了党在人民群众心目中的形象， 影响极坏。针对这些实际问题，党的十七大报告和中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作 条例》明确提出，建立用人失察失误责任追究制度，按照责权一致的原则，明确干部选拔任 用工作过程中推荐、考察、决定各个环节和有关人员的责任。 通过完善领导干部选拔任用问责制，一是有利于增强领导干部的责任心。政府机关干部 ， 的权力和责任始终是同一事物的两个面，在接受人民赋予权力的同时，就必须承担应有的责 ，‘ 任。领导干部要以“有权必有责，权责对等为基本原则，进一步增强官员的责任心。二是 有利于完善干部能上能下的