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事业单位加强人力资源管理中的绩效考核的思路 　　摘要：进入21世纪之后，我国经济社会发展呈现出了很多新的特点，经济领域的社会主义市场经济体制得到了很大的完善，对于我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，都发挥了积极的作用。但从目前情况看，市场经济体制的建立和发展也给我国企事业单位健康发展带来了很大的挑战，于是当下很多企事业单位都高度重视人力资源管理工作，充分发挥人才的作用，但是想要充分发挥人力资源的作用，就需要绩效考核制度作为支撑，提高员工的工作积极性。本文针对事业单位的发展，探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，以及加强绩效考核的方法。 　　关键词：事业单位 人力资源管理 报酬 绩效考核 　　中图分类号：D630.3 文献标识码：A 　　当前，受市场经济体制的影响，很多企业和事业单位在发展的过程中面临着极大的挑战，尤其是企业之间的竞争更为激烈，于是当下的企事业单位为了能够促进自身健康地发展，纷纷加强人力资源管理，通过人力资源管理工作，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，最大程度地调动员工的工作积极性和主动性，不断提高员工的工作效率和质量。在人力资源管理工作中，绩效考核是十分重要的方法，通过绩效考核的方法能够将员工的个人利益同其事业单位的集体利益联系起来，从而调动起员工的工作积极性，对于单位的发展有着积极的促进作用。 　　1 绩效考核对事业单位人力资源管理的