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企业员工心理压力成因的经济学解析 　　◆中图分类号：F270文献标识码：A 　　内容摘要：本文从效用的角度对企业员工心理压力产生的原因进行分析，并根据受压力困扰的人的心理特点及所处的环境构建效用曲线，最终得出压力的经济学成因，即对客体不确定性把握的不完全以及个人对收益的效用赋值不合理。 　　关键词：压力 经济学分析 效用 　　 　　随着现代生活节奏的加快，“压力”这个词越来越频繁地出现在人们的视野中。压力的程度是与时代发展的深度和人们的教育水平成正相关的，在人们物质极度缺乏的年代，鲜有人谈论压力；即使在现在对物质竞争很激烈的年代，对压力谈得最多的却并不是那些物质缺乏的人，相反，是那些物质生活和精神生活并不缺乏的人，也就是那些常说的白领、高级知识分子。本文正是就上述现象，拟从经济学的角度对压力的形成给予解释。 　　 　　企业员工心理压力产生过程 　　 　　在进行压力的分析之前，先对其产生的一般过程进行假设。先举一个例子说明一名经理压力产生的过程。企业雇佣经理从事管理和决策，并给他提供一份较为优厚的报酬（基本工资，且高于普通员工），交给他的主要任务是对某个项目（包括组织管理）进行是否投资的决策。他从投资中获得的收益分布为：如果投资成功，他将获得较高的奖金和相应的升职机会；如果失败，他有可能被辞退；另外，为了突出企业的可持续发展，假设投资回报为零即被考虑为决策失败，这