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人才资源有效利用的影响因素探究 　　摘 要:文章首先从理论上分析了影响人才资源有效利用的影响因素,然后构建科学合理的指标体系,利用spss统计软件对影响因素进行实证分析,确定了影响人才资源有效利用的关键性因素,最后提出了人才资源有效利用的对策。 　　关健词:人才资源 有效利用 影响因素 　　中图分类号:C960 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2009)08-201-02 　　 　　当今世界发展日新月异,人才发挥着至关重要的作用,因此人才资源成为最宝贵的资源。人才作用的发挥并不是简单地增加人才数量,而是要创造良好的环境和条件,充分发挥每个人才的潜力,才能使人才资源这个整体的效率发挥出来。本文以北京为例,探究人才资源有效利用的影响因素,提出针对性对策,旨在为相关部门决策提供参考。 　　 　　一、人才资源利用的影响因素分析 　　 　　从人才资源的特性来看,与人才资源的配置和其主观能动性发挥作用相关的因素均为影响人才资源的有效利用的影响因素;从生产要素组合来看,人才资源作为生产要素,只有与资本资源、普通劳动力资源、信息资源、管理资源和科技资源等要素资源进行有机结合,才能发挥其应有的作用。这些因素都是影响人才资源发挥作用的环境因素,必须认真研究这些因素,改善环境,为人才作用的发挥创造良好的条件。我们将以上影响因素分门别类地组成人才资源有效利用的环境因