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职业规划，为你的未来买单 骑驴找马，不如按“图”索骥男怕入错行，女怕嫁错 郎。择业，是每个大学毕业生必须面对的难题。社会经验 不足的大学生，在心理上需要一个“缓冲期”，这个缓冲期 包括一份工作、一份薪水、一些经验。很多毕业生迫切地 想要找到工作，他们不在乎工作的内容、性质、是否符合 自己的职业预期、是否能发挥自己的能力、是否能为自己 的事业积攒有利的资本，匆匆上岗，抱着“先工作再说” 的念头。工作后又对自己的职责疏忽大意，只想赶快跳槽。 而用人单位不喜欢招毕业生的原因也就在于此。用人单位 招聘新人，有一定的培养投资，如果毕业生的头脑里没有 具体的职业规划，缺乏长性，没工作几天就跳槽，会为公 司带来很大损失。就毕业生本身而言，骑驴找马不失为一 项权宜之计，先就业后择业，积累一定的工作经验，以便 有更大的职业发展。骑驴找马的人，如果能在半年之内找 到适合自己的“马”，对职业生涯影响不大(损失了半年时 间)。但是，那些找不到马，一直骑驴的人，职业前景和自 己当初想象的完全不同，他们大多陷入了以下三种情况： (1)习惯骑驴，不会骑马。与鼓励个性的校园生活不同，应 聘者进入职场，必须迅速转换自己的角色，可以说，转化 过程越快，适应性越强，成功率越高。所以，为了适应工 作的需要，甫入职场的毕业生会主动或被动地适应工作环 境，并在短期内具备职业特征。这种职业特征一旦形成， 就有一定的稳定性，最终成为惯性，严重的甚至发展为强 迫性职业病。职业习惯包括行事风格、做事习惯、行为准 则和思考方式，这种习惯甚至能够渗入到个人的性格中。 职业习惯一旦形成，很难改变，这就造成了一个人一旦长 时间从事某项职业，对其他行业就会存在隔阂。特别是新 人，往往会完整地接受一套行业习惯，转行时这些习惯就 会成为适应新工作的阻碍。这种情况不只存在于不同行业， 不同企业因公司理念的不同，也会对员工有不同的要求， 所以，要从A公司进入B公司，也要面临职业习惯的调 整。骑驴找马的人，往往因为已经固定的职业习惯，失去 了适应新环境的可能。而且，转行的代价很大，即使找到 合适的“马”，也要再花很长时间调整。 2)习惯骑驴，不再找马。 职业习惯一旦形成，很难更改，而每个人身上都有安 于现状的惰性，既然骑驴很舒服，何必再去找马。于是， 这些人与真正能够发挥能力的职业失之交臂，有些人后知 后觉，但悔之晚矣，有些人则会认为自己天生就是骑驴的， 最悲惨的一种是一心想着马，却无法摆脱驴，最后怀才不 遇，怨天尤人。 (3)骑不好驴，找不到马。 即我们常说的“高不成，低不就”。 未经择业轻率就业，对从事的工作既无兴趣也无好感， 敷衍了事，只想赶快找到更好的工作，这样的人无法改变 “吃着盆里，惦着锅里”的心态。即使他得到了想要的工 作，还是会习惯性地感觉这份工作不合适，自己应该有更 好的工作。一个人的工作成就，很大程度取决于心态与努 力，眼高手低的人没有稳定的心态，也不肯付出努力，他 们往往骑不好驴，更找不到马，最后两手空空。而且，有 一个奇怪的现象，新人初入职场，第一份工作往往很不错。 当他们扔掉第一份工作找到第二份、第三份、第四份…… 却发现手上的工作不论待遇还是条件都不如第一份。 这并不是迷信，很多时候，毕业生找到的第一份工作 往往有不错的条件，而且他们的工作也较为顺利。这是一 种运气，即巴西作家保罗?柯艾略在畅销书《牧羊少年奇 幻之旅》中所说的“新手的运气”。要对一份工作，一个 行业有全面深刻的了解，也需要三到五年时间，所以，新 手不宜轻易放弃第一份工作，放弃第一份工作，既失去了 深入了解工作的机会，也失掉了自己的“新手运气”。那么， 如何最大程度地节省时间、保留运气、避免无用功？这就需 要毕业生对自己的未来做出完整准确的职业规划，按“图’: 索骥。既然目标是马，就不要把时间浪费在骑驴上！ 做好职业规划，节约时间成本职业规划，是职业生涯 规划的简称，是一个人对自身职业发展进行持续计划的过 程。职业规划的含义宽泛，我们最常说的职业规划是指对 未来职业的目标管理，包括个人应选择什么样的职业，如 何得到相关工作，工作短期目标、长期目标以及实现目标 的步骤和方法。制定职业规划，求职时有了既定目标，就 可以节省时间，直奔主题。先规划后求职，能够给毕业生 带来诸多优势：节约求职成本。 漫无目的地寻找工作，与看清目标主动出击，相差了 几倍甚至十几倍的时间精力。有了明确目标，就可以把时 间精力尽量集中在目标上，减少不必要的时间损失，提高 求职成功几率。保证工作的稳定性。 职业规划的目标，就是毕业生心目中的理想目标。一 旦找到了这样的工作，很大程度能够避免“骑驴找马”心 态的产生。因为这份工作已经成为实现职业规划终极目标 的必然步骤，毕业生会把精力集中在“努力工作，向下一 步目标迈进”，而不是“敷衍了事，