绩效管理研究以中铁东方公司为例.docVIP

人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战 略人力资源管理角色。在企业H常管理中，绩效管理一直以来就是其重要 组成部分，要建立和实施多层次、多角度式的绩效管理体系。随着时代和 环境的变化，我国很多企业原有的绩效管理方式和机制己经落后于时代的 发展，如何建立新型的缋效管理方法，更好的激励和促进企业员工积极的 投入工作，是当前企业部门人力资源管理的一项重要课题。本文将以中铁 东方公司为例，在理论的基础上，分析了该企业人力资源管理现状中员工 绩效管理现状，研宄了在绩效管理过程中，存在的具体问题，然后就这些 绩效管理问题，提出相应的解决意见，以期为中铁东方公司提高员工的绩 效管理水平提供参考。 关键词：企业；绩效管理；问题；改进措施 Abstract Human resource management functions in the new economy has shifted from the traditional role of personnel management to strategic human resource management roles. Enterprise daily management，performance management has always been an important part，to establish and implement a multi-level， multi-angle type performance management system. With the changing times and the environment，many of our existing enterprise performance management approaches and mechanisms has lagged behind the development of the times， how to establish a new performance management，better incentives and promoting positive employees to work, is the current enterprise an important issue sector human resource management. This will be the East China Railway Company，for example, on the basis of theory，analysis of employee performance management status of the current situation of human resource management，the effect of specific problems in the performance management process，there is，then these performance management issue, corresponding solution advice to provide a reference for the East China Railway companies improve performance management level employees. Key words: enterprise; performance management; problems; improvements TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h -X绩效管理相关概述 2 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h （一） 绩效管理释义 2 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h （二） 绩效管理的作用 2 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 中铁东方公司绩效管理的现状 3 （一） 中铁东方公司简介 3 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （二） 中铁东方公司绩效管理的现状 3 绩效管理的主体 3 绩效管理的内容 4 绩效管理的模型 4 绩效管理的过程 4 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 三、 中铁东方公司绩效管理存在的问题及分