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做好电力企业社保工作有效途经分析 　　【摘 要】在企业经营发展中，社保工作显得越发重要，作为员工根本利益的重要体现，社保工作是保证企业与员工和谐稳定的重要手段。社保工作在维护员工基本经济需求、增加企业综合实力中发挥着十分重要的作用。本主要以电力企业社保工作为主，探讨提高社保工作的有效途径。 　　【关键词】电力企业；社保工作；社会保险；有效途径 　　社会保险是在国家强制建立组织下，以劳资双方共同进行缴纳的方式为主，为劳动者的年老、疾病、工伤、失业、生育等提供保障，形成劳动者生活保障制度框架。而企业社保工作主要是结合企业实际情况，消除员工后顾之忧，积极为员工缴纳社会保险，增加员工凝聚力，落实国家的社保政策，为员工人身权益提供保障，发挥出企业人力资源的价值，提高企业核心竞争力。对此，企业要加大社保管理工作的重视程度，正确认识到的社保管理工作对企业发展的重要性。在这样的环境背景下，探究新时期如何做好企业社保管理工作具有非常重要的现实意义。 　　一、企业社保管理工作的价值 　　（一）调动员工的积极性，促进企业长远发展 　　社保是企业人工成本的重要组成部分，是企业员工的一项重要福利，能很好地平衡企业利益和员工利益。现代人力资源管理应将员工利益摆在首位，完善的社保保障可以提高员工工作效率，增加员工对企业的满意度和忠诚度，形成高效、团结的企业文化，促进企业长远发展。 　　（二）树立良好企业形象 　　在企业社保管理中，企业主动承担相应的社会保险责任，尊重和关注员工人身权益，凸显出以人为本的管理理念，并为员工创造良好的福利保障，拓展员工未来发展空间，在市场上塑造良好的企业外部形象，形成无形资产，内化为企业核心竞争力，进而促进企业的可持续健康发展。 　　二、电力企业社会保险管理工作存在的问题 　　（一）社会保险制度不完善 　　虽然五险使企业员工享有了生活保证的同时，也为企业增加了更多的成本。另外，有些之前没有注意到的问题也在严重影响着。如何让五险在企业中有着很好的保障，就需要创造一个完善没有漏洞的管理体系来监督。建立这个管理体系必须要以公民的权益为首要目标，让公民尽可能的拥有行使多种权利，我们要真心实意的为公民办事谋求利益。 　　（二）社保管理的信息化建设相对滞后 　　在我国社会保险事业的不断进步下，企事业单位内部的社保管理工作内容也增加了较多新的内容。尤其是对于一些大中型的国有企业来说，社保管理工作内容十分复杂、涉及面积极广。企业在开展社保管理工作之前，必须要采集所有职工的信息，建立一个全面的职工档案。在这个过程中，对社保管理部门的信息技术能力提出了更高的要求。但是从实际情况来看，我国许多企业的信息化建设较为落后，社保管理工作上的信息化程度更低。许多工作都需要调用大量的人力进行手工处理。不仅工作效率低下，还很容易出现人为失误。严重降低了企业社保管理工作质量。现在是信息化发展迅速的时代，许多信息都需要通过网络的力量快速传播。当前企业必须从自身的实际需求出发，创建个性化的信息化社保管理系统，推动企业社保管理工作的有序、高效开展。 　　（三）管理水平不高 　　在信息时代下，企业社保管理工作发生了巨大变化，并对管理人员综合素养提出新的要求，要求管理人员不仅具备极强的专业能力和管理素质，还要掌握当前信息知识，学会运用信息化手段进行社保管理，实现对管理工作的创新，进而满足新时期对企业社保管理工作的要求。而就现阶段而言，企业社保管理人员综合管理素养还不够，没有结合新时期的发展形势，补充新的管理知识和管理理念，使用的管理方式过于?旧，需要进一步加强。 　　三、新时期做好电力企业社保管理工作的有效途径 　　（一）加强社保管理，增强社保工作的透明度 　　员工归属感很大程度上来源于对企业的信任和忠诚，企业应通过多种途径让员工了解社会保险费缴纳的实际情况，让员工理解企业的社会保险工作。对于员工提出的异议，社会保险管理人员要予以核实并给员工进行详细解释。通过社保管理人员与员工的互动，增强企业社会保险工作的透明度，让员工认可并充分了解企业的社会保险工作，同时增强对企业社会保险工作的监督。 　　（二）建设信息平台，提高管理水平 　　为了提高企业社保管理水平，要加强企业（社保管理业务的信息化建设，引入信息技术和网络技术，结合实际管理需求，构建社保管理信息平台，实现各项业务的对接，提高管理效率，进而为各项管理工作的顺利开展提供基础。第一，搭建工伤保险、养老保险征缴平台，促进工伤保险和养老保险的对接，使得职工保险变更信息、缴费信息以及工资信息可以实现共享与交换，只要在任何一个险种征缴平台上进行信息变更，即可完成所有险种征缴平台的信息变更，减少工作人员工作量，保证数据统一，进而提高管理效率。第二，纳入医疗保险业务，为了发挥出社保征缴平台的作用