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事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用研究 　　[摘 要] 为了提高单位的核心竞争力，通过对事业单位运行状况的分析，应该将企业人力资源管理作为重点，结合绩效考核评价内容，进行管理方案的确定，开展人才储备，为事业单位的稳定发展提供相应的意见。实现事业单位的人才储备，并为事业单位稳定发展提供参考。 　　[关键词] 事业单位；人力?Y源；绩效考核；制度分析 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 11. 027 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）11- 0059- 02 　　0 前 言 　　在社会运行及发展的过程中，世界经济呈现出一体化的发展模式，我国事业单位为了顺应时代的发展，应该结合这一形式，对管理方案创新。在单位发展中意识到人力资源管理的作用，与绩效考核结合，进行管理工作的创新，并逐渐提高事业单位的核心竞争力，这样单位经济才能更稳定发展，但在现有阶段中，其工作面临一定限制，降低了企业的核心竞争力。因此，事业单位管理者应认识到这种问题，重点内容为绩效考核，并且针对事业单位人力资源的情况，进行管理方法的完善，提高事业单位发展的核心竞争力。 　　1 事业单位中绩效考核的重要价值 　　1.1 绩效考核是人员管理的基础 　　在事业单位的管理