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企业可持续发展能力的绩效测评指标设计 　　▲ 本研究接受江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(06SJD630046) 　　◆ 中图分类号：F270.7文献标识码：A 　　内容摘要：本文以可持续发展的基本原理为出发点，结合当前我国企业的实际状况，认为当前一些企业财务测评指标，没有能反映当前企业正在进行或急需进行的价值创造活动，以保持可持续发展。因此本文从竞争能力指标、内部流程指标、创新指标、财务指标四个方面，给出了提高企业可持续发展能力的绩效测评具体指标。 　　关键词：可持续发展 企业绩效 指标体系 　　 　　企业绩效评价构成企业管理的一个重要组成部分，不仅是对已完成绩效的衡量，更重要的是要具有企业未来发展的导向作用。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”，这是一个全新的科学发展观，它对于现代企业的运作有着重大的现实指导意义。但是科学发展观在企业层次的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于科学发展观的企业绩效评价体系。笔者立足于企业及其实践，以培植企业核心能力为宗旨，以实现企业可持续发展为目标，构建一个有助于我国企业可持续发展的绩效评价体系，从而实现企业的可持续发展。 　　 　　企业可持续发展的内涵 　　 　　关于企业可持续发展的定义，目前还没有一个完全统一的解释。我国学者刘力钢认为：“企业可持续发展的最基本要求是避免在可