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企业员工培训投资风险的规避研究 　　摘要：在现今的知识经济时代，人才越来越成为企业竞争力的关键，而作为人力资本投资的在职培训在企业的发展中起到越来越重要的作用。和其他任何一种投资一样，它具备追求收益最大化的特点。也具有相应的风险。如何规避培训过程中出现的风险，并通过科学的管理方法使企业投资收益最大化，是现代人力资源管理的重要内容。文章提出对培训风险的规避要考虑培训的全过程，并针对培训的每个阶段，逐一分析可能造成投资风险的各种原因，并给出规避风险的建议性措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。 　　关键词：在职培训投资风险全过程风险控制 　　中图分类号：F240　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914(2008)07-166-02 　　 　　员工培训作为人力资源管理的重要内容之一，是现代企业必不可少的投资活动。它不仅有利于企业的经营管理和持续发展，也有利于员工提高职业能力、促进潜能的开发。 　　然而，许多中小企业由于担心人才流失的风险而不敢在员工培训上进行较大投入；有的很重视培训，却忽视培训的后期监督和管理，让员工感到学习没有用处，企业也难以获得相应的回报。人才的高流动性使企业经营者经常面临这样一种困境，花费很多的人力、物力、财力在培训上，培养了需要的人员，但却留不住人才，这样导致许多企业减少对培训的投入，最终影响企业的持续发展。 　　培训不应仅仅被视