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企业员工职业化的内涵和特征 　　[摘要]企业员工职业化内涵的界定，引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状态，也是一个过程。对企业员工职业化状态或程度的评价，包括视角、行为、理念三个层次以及外表、知识、技能、态度、职业价值观五个要素。职业化的状态意味着企业员工应该在这五个方面分别符合相应的标准，职业化的过程则具有基于个人体验、受外部环境影响以及可被干预三个主要特征。 　　[关键词]企业员工；职业化；内涵；特征 　　[中图分类号]17272.9　[文献标识码]A　[文章编号]1006―5024(2011)03―0081―03 　　 　　对现有研究文献的梳理发现，有关职业化的研究实际上形成了关注人的职业发展、关注特定职业的“职业发展”、关注特定活动的“职业形成”以及关注特定组织或行业的管理转型这四个不同的视角…。本文从企业员工职业化的角度出发，探讨企业员工职业化的内涵与特征。 　　 　　一、企业员工“职业化”的内涵 　　 　　(一)国内学者对企业员工职业化内涵的界定。近些年，有关企业员工职业化的问题引起了企业界人士和学者的广泛关注，而对于职业化内涵的界定，则是研究者和关注者首先要面对的一个基本问题。 　　甄源泰认为，职业化就是要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。他指出，职业化的内涵至少包括4个方面：以“人事