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人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策 　　摘要：目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题，其主要原因是政府职能转变尚未完成，政府人才就业公共服务职能界定不清，相关理论准备不足，政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验，加快人才就业公共服务立法与制度建设，重视人才就业公共服务规划，明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定，推进人才就业公共服务标准化建设，实施人才就业公共服务的绩效管理，加强人才就业公共服务的监管。 　　关键词：人才就业；公共服务；管理体系 　　中图分类号：C962；D63文献标识码：A文章编号：1008－410X（2008）01－0053－04?オ? 　　 　　人才就业公共服务是政府公共服务的重要组成部分。建立和完善人才就业公共服务体系，更好地发挥政府人事部门、政府所属人才服务机构的作用，充分调动社会各方面的力量，积极采取多种形式，不断满足人民群众日益增长的人才就业公共服务的需要，既是人才就业与人才市场发展的内在要求，也是政府转变职能、更好地履行政府公共职责的客观需要。 　　 　　一、人才就业公共服务管理存在的问题 　　 　　我国政府已意识到加强人才就业公共服务管理的重要性，在立法、质量管理、标准化管理、人才队伍建设等方面采取了很多富有成效的举措。但是与人才就业