人才线性培养模式在提高大学生就业能力上研究与实践.docVIP

人才“线性”培养模式在提高大学生就业能力上的研究与实践 　　[摘要]文章对新时期大学生就业能力的现状进行了分析，并着重阐述了以提高大学生就业能力为目标构建的人才“线性”培养模式。其主要体现在以下四个方面：融入先进的教育理念、将就业指导引入课堂、建设实践性的第二课堂、成立创业基地带动学生就业。 　　[关键词]线性培养　就业能力 大学生 　　[作者简介]滕智源(1986-)，男，广西桂林人，桂林电子科技大学，讲师，硕士，研究方向为思想政治教育。(广西　桂林541004) 　　[中图分类号]G647　[文献标识码]A　[文章编号]1004―3985(2012)03―0081―02 　　进人高等教育大众化阶段，我国高校虽然仍然处于生源扩招的阶段，可是在后金融危机时代高校大学生的就业困难依然是社会普遍存在的现象，民众对高校人才培养模式产生了质疑。高校与时俱进，有效地提出创新性的人才培养方案，用以提高大学生的就业能力，已经成为高校建设中的一项紧迫任务。 　　一、高校大学生就业能力现状 　　国际劳工组织将就业能力定义为个体获得和保持工作，在工作中进步，以及应对工作中出现的变化的能力。而面对近年来社会所关注的大学生就业困难等热点问题，笔者认为最直接的原因就是高校人才培养方案不完善，导致大学生就业能力薄弱，不符合社会的市场需求。根据MyCOS2009年度“中国大学生就业能力排行榜”的