中国建筑业企业双百强排名办法-陕西建筑业协会.DOCVIP

PAGE PAGE 11 陕西建筑业企业双五十强排名办法 第一章 总 则 第一条 为彰显陕西建筑行业的综合实力，展示陕西建筑业企业形象和辉煌业绩，引导建筑业企业加快转变发展方式，不断提升竞争力，陕西建筑业协会组织开展“陕西建筑业企业双50强排名活动”。为规范此活动，制定本办法。 第二条 陕西建筑业企业双50强排名活动是一项行业公益性活动。排名工作本着对企业负责、对历史负责的精神，坚持客观、公开、公正、公平的原则。 第三条 排名活动每年进行一次，由建筑业企业自愿申报，经市建筑业协会择优推荐后，陕西建筑业协会组织进行综合排名。 第二章 排名范围及条件 第四条 在陕西取得经营许可、持有建设行政主管部门核发的三级及以上资质、从事施工活动或工程承包的独立法人单位，均可报名参加陕西建筑业企业双50强排名活动。 第五条 参评企业应在上一年度未发生较大以上安全、质量责任事故和有重大社会不良影响的企业失信行为、违法违规事件以及企业主要领导贪腐案件等。 第三章 竞争力50强排名指标及数据的选取 第六条 陕西建筑业企业竞争力50强排名按指标选取计算。陕西建筑业企业竞争力评价指标分类见表1。 表1： 陕西建筑业企业竞争力评价指标分类表 综合指标 分类指标 分类细化指标 代码 指标名称 代码 指标名称 代码 指标名称 S S 竞争力指数 A 经营规模 A1 企业总收入 A2 建筑业总产值 A3 在境外完成的产值 A4 新签合同额 B 资产规模 B1 总资产 B2 净资产 C 盈利能力 C1 利润总额 C2 净利润 D 上缴税金 D1 上缴营业税 D2 上缴所得税 E 员工构成 E1 高级人才数 E2 中级人才数 F 科技进步 F1 科技进步类国家级奖项 F2 科技进步类省部级奖项 F3 科技进步类其他奖项 G 管理水平 G1 管理水平类国家级奖项 G2 管理水平类省部级奖项 G3 其他管理类奖项 H 精神文明 H1 精神文明类国家级奖项 H2 精神文明类省部级奖项 H3 履行社会责任 一、综合指标，名称为“竞争力指数”代码S。 二、分类指标，共8个： 分别为“经营规模”代码A；“资产规模”代码B；“盈利能力”代码C；“上缴税金”代码D；“员工构成”代码E；“科技进步”代码F；“管理水平”代码G；“精神文明”代码H。 三、分类细化指标，共21个： 其中，“企业总收入”代码A1、“建筑业总产值”代码A2、“在境外完成的产值”代码A3、“新签合同额”代码A4、“总资产”代码B1、“净资产”代码B2、“利润总额”代码C1、“净利润”代码C2、“上缴营业税”代码D1、“上缴所得税”代码D2，为申报企业最近三个年度数据之和的平均值。 “高级人才数”代码E1，为申报企业一级注册建造师人数、高级职业经理人人数、高级职称员工人数三项之和；“中级人才数”代码E2，为申报企业二级注册建造师人数、优秀项目经理人数、中级职称员工人数三项之和。 “科技进步类国家级奖项”代码F1，为申报企业最近三个年度获得国家级科技进步奖、发明类专利（不含实用新型专利和外观设计专利）、国家级工法、建筑业新技术应用示范工程、绿色施工示范工程数量之和；“科技进步类省部级奖项”代码F2，为申报企业最近三个年度获得省部级科技进步奖、省部级工法数量之和；“科技进步类其他奖项”代码F3，为申报企业最近三个年度获得科技进步类其他奖项数量之和。 “管理水平类国家级奖项”代码G1，为申报企业最近三个年度获得中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）、AAA级安全文明标准化诚信工地、建设工程优秀项目管理成果奖、QC质量管理奖数量之和；“管理水平类省部级奖项”代码G2，为申报企业最近三个年度获得省部级优质工程奖、省级施工安全文明工地数量之和；“其他管理类奖项”代码G3，为申报企业最近三个年度获得其他管理类奖项数量之和。 “精神文明类国家级奖项”代码H1，为申报企业最近三个年度获得国家级精神文明建设集体奖，如文明单位、“五一”劳动奖状先进集体奖（不含“五一”劳动奖章先进个人）数量之和；“精神文明类省部级奖项”代码H2，为申报企业三个年度获得省级精神文明建设集体奖，如文明单位、“五一”劳动奖状先进集体奖（不含“五一”劳动奖章先进个人）数量之和；“履行社会责任”代码H3，为企业最近三个年度履行社会责任总体情况,以权重量化评价。 第四章 成长性50强排名指标及数据的选取 第七条 陕西建筑业最具成长性企业50强排名按指标选取计算。陕西建筑业企业成长性评价指标分类见表2。 表2：陕西建筑业企业成长性评价指标分类表 综合指标 分类指标 分类细化指标 代码 指标名称 代码 指标名称 代码 指标名称 T 成长性指数 A 经营规模 A1 企业总收入 A2 建筑业总产值 A3 在外省完成的产值 A4 新签合同额 B 资产规