领导艺术——中国式的人文管理演示教学.pptVIP

甚爱必大费，多藏必厚亡 祸莫大于不知足，咎莫大于欲得 悖入悖出 官迷的“天刑” 官财 = “棺材” D．顺应潮流，与时俱进——领导权变理论 圣之时者，时之义大, 变化不居。 为道也屡变，变化不居，周流六虚，上下无常，刚柔相济不可为典要，为变所适。 * * 领导艺术——中国式的人文管理 管理的人文精神 探讨企业管理面临的问题 探讨企业管理的改进办法 学习管理的人文精神 （Managerial Humanism） 这是将西方现代人力资源管理理论，与中华民族传统人文精神相结合, 溶修己、诚信、治事、御人为一体，适合中国国情和民族特性的人力资源管理。 进一步的学习目标 “观天文以察时变，观人文以化成天下。” “为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之”。 领导艺术的造诣 领导艺术的造诣在于“在实践中揣摩和在揣摩中实践”的反复演练中提高。 领导艺术的融会贯通有赖于人的悟性。 A. 中国式管理的首要目标 管理的首要目的就是“安人”，这就是中国式的人性化管理，这就是中国式人性化管理的最大特色。 中国人对管理的态度（管理观） “管”和“理”解决什么问题？ 管理的起点在哪里？ 何谓“安”？ 何谓管理的首要目标？ “修己以安人，修己以安百姓”，安人以成事”。 怎样才能安人？ 安人之策 如何用待遇安人 如何用情感安人 如何用事业安人 如何用文化安人 如何用智