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员工反生产行为组织控制演化博弈分析 　　摘要：基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程，构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明：员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本，企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响。对此，应加强人力资源管理，加大组织支持力度，建立有效的控制机制。 　　关键词：反生产行为；演化博弈；演化稳定策略；组织控制 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2012）01-0043-05 　　 　　 一、问题的提出 　　演化博弈理论是把博弈理论分析和动态演化过程分析结合起来的一种理论，它是关于行为策略的相互作用与迭代过程的博弈论模型。与传统博弈模型不同的是，演化博弈理论建立在生物进化论的基础上，它认为由于参与博弈的个体的有限理性，其博弈的最优均衡不能在初始时就找到，必须通过大量反复的博弈过程去修正和改进个体策略，所有参与博弈的个体在经过反复博弈后选择的某个最优的、稳定的策略即为演化稳定策略（ESS）。而通过对演化稳定策略的研究，能够描述动态系统的局部动态性质，预测个体的行为。作为一种数学分析方法，演化博弈理论已经被广泛地运用在经济、社会等领域，用于模拟和分析现实的经济、社会问题。