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关于思想方法和工作方法几点思考 　　 摘 要:实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步,把思想方法搞正确,把工作方法搞对头。文章着重从六个方面探讨正确的思想方法和工作方法。 　　关键词:正确 思想方法 工作方法 　　中图分类号:C913.2 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2009)07-287-02 　　 　　黑格尔把世界总结为方法,他在《逻辑学》中说:“方法是任何事物所不可抗拒的、最高的、无限的力量!”给了“方法”以很高的哲学地位和现实地位。“方法”,可分为“思想方法”和“工作方法”,“思想方法”是管总的,起支配作用,“工作方法”受制于“思想方法”,与“工作方法”相辅相承。在工作生活中常有这种现象,我们有的同志事没少干、累没少挨而处境不好,其实没什么大的问题,多因“方法”不当所致,这个“方法”是“工作方法”;我们有的同志看这个不顺心、看那个不如意,唯我独尊,或感到处处都是阴暗面,心理不平衡,弄得周围关系很紧张,也多因“方法”不当所致,这个“方法”是“思想方法”。 　　一般地说,“思想方法”解决我们对世界、对社会、对事物、对矛盾、对人的看法正确与否,涉及到世界观、人生观、价值观问题;“工作方法”解决我们的动机和效果是否匹配、一致、吻合,涉及到效率、效果、效益和“船”与“桥”的问题。实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步,把思想方法搞正确,把工作方法搞对头。本文着重从以下六点作一些正确的思想方法和工作方法探索思考。 　　 　　一、做人方式 　　 　　做人方式涉及价值观、道德观、思考习惯和人格完善问题,属于“思想方法”这个范畴。人生励志有两句“箴言”:“大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己”,“人格的完善是本,财富的确立是末”。近几年,温家宝总理不只一次地拿德国哲学家康德的两句经典与人共勉:“有两种东西,我对它们的思考越是深沉和持久,它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异,不断增长,这就是我头上的星空和心中的道德定律。”中国《荀子》有言:“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”做人方式是最重要的思想方法,也是最为人不引起注意的一点。其实人们的内心深处无不向往崇高,但是我们人人都需要在崇高的感召下来洗礼自己、坚定自己、提升自己。做人就要做一个大写的人,做一个高尚的、纯粹的、有道德的、脱离了低级趣味的人,而做一个高尚的、大写的人又是很具体的。做人方式,归根结底是要“正”,做人要正,心地要正,待人处事要正。真情待人,就能实事求是地看人,看到别人的长处,发现别人的优点,就能够自觉地以己之短比人之长,而不会触目所及都是别人的缺点。如果心中装满别人的毛病,发现的都是冷漠,沉淀的都是敌意,自己就会将自己放逐到一个冰冷的世界。而真情待人,就能正确地对待别人缺点,像宽容自己那样宽容别人,不去人为地放大别人的缺点,更不拿别人的缺点去做文章。同时,又不放弃同志的责任,不是冷眼旁观,不闻不问,而是真心地提出问题所在,甚至要用严格甚至严厉的态度,真正地帮助每一个同志,给同志送去真正的温暖,和所有同志一道前进。做人可以有种种缺点,但是一定不能原谅和迁就自己在人格上的问题。如果讲方法,这是最重要、最根本的方法论。 　　 　　二、沟通合作 　　 　　有人提出,21世纪,不管从事什么工作,都需要“用合作代替对抗”,善于“构筑策略联盟”,努力提高人际关系的运作能力和同他人的合作能力。这就需要培养良好的“情商”。打一个比方,如果一个人,老是跟别人过不去,就等于在自己前进的道路上设置了许多障碍。相对于一个团队而言,一个集体的凝聚力、向心力来源于组成这个团队集体的每一个成员,来源于每一个成员对团队集体的依恋和情感,来源于大家日复一日、一点一滴的建设和精心呵护。对于一个团队而言,部门间、同志间不仅要相互理解、相互包容,而且要大力提倡沟通合作、团结协调。学习良好的沟通技术,是现代人最重要的生活技能之一。沟通的能力实质是人际关系的互动能力,提升人际关系的互动能力,就要努力扩大同对方的相似性、相关性,不断克服和祛除“划地为牢”的工作缺失和“自我封闭”的思维方式。 　　 　　三、顾全大局 　　 　　顾全大局是大胸怀、大胸襟,这是对各级管理者的政治素质要求。各级干部都要有大局意识,分析、认识与处理问题紧紧围绕大局,善于着眼大局,而不能光强调自己,不能光站在小圈圈里跳不出来,要不就没资格作一名管理者。讲大局还有这样一层意思:我们每个同志都工作、生活在一定的人际关系网络中,这张网是极其敏感的,不触则己,一触即会绷得很紧。怎么处理这张紧张的关系网呢?有本管理方面的书建议:“要成功地处理紧张关系网,必须对模糊不清的事物有偏好,有些人为了达到主观目标,宁愿容忍高度含糊的事物,以换取最大的行动自由