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和谐企业建设应重视几个问题 　　摘 要：文章围绕着和谐企业建设几个基本的理论问题比较深入地阐述了作者的观点，旨在为人们深刻认识和谐与和谐企业的本质，把握和谐企业建设与企业文化建设、企业科学发展之间的内在联系，把握作为和谐企业建设系统基础的企业运营要素结构，把握作为核心要素的企业人员的和谐实现途径，更自觉、更有效地组织和推进和谐企业建设提供一点帮助。 　　关键词：和谐企业 企业文化 企业科学发展 企业运营要素 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2008）10-223-02 　　 　　和谐企业建设是和谐社会建设的一个重要的组成部分，推进和谐企业建设是推进企业自身和全社会科学发展的一项极其重要的工作。为了更系统、更有效地推进和谐企业建设，我们很有必要对有关和谐企业建设的一些基本理论问题进行更深入的研究与思考，以获得对这些基本问题的更正确、更透彻的认识，提高组织、推进和谐企业建设的自觉程度。在这里，首先来重温马克思在《导言》中的一段名言：“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。” 　　 　　一、重视把握和谐与和谐企业的本质 　　 　　由和谐及和谐企业的定义可以看到，和谐企业的概念外延虽然有作为企业运营最具能动性的资源的人之间的和谐，但绝非仅仅