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关于财务管理目标与企业社会责任讨论 　　[提要] 财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果，是评价企业理财活动是否合理的基本标准。而企业社会责任是企业与社会经济发展到一定历史阶段的产物。随着经济发展、社会进步和企业规模的不断扩大，企业对社会生活的影响日益深入，企业应该调整自己的财务目标使自己的企业在经济社会发展中发挥着越来越为重要的作用，担负更多的社会责任成为现代社会对企业的普遍期望和要求。 　　[关键词] 财务管理目标；企业社会责任；一致性；冲突 　　[作者简介]刘兴贺（１９８５―），男，江西农业大学０９级企业管理硕士研究生；徐丽凌（１９８６―），女，江西农业大学０９级企业管理硕士研究生；高慧（１９８９―），女，江西农业大学０９级企业管理硕士研究生；胡艳容（１９８８―），女，江西农业大学１０级企业管理硕士研究生；曹光四（１９６４―），男，江西农业大学经济与贸易学院教授。（江西南昌３３００４５） 　　 　　一、财务管理目标的概述 　　 　　 财务管理目标是企业进行一系列资金运作的准绳，是评价企业理财活动是否合理的基本标准，其实质是以价值形式对企业的生产经营全过程进行综合性的管理。 　　在财务管理目标的发展过程中出现过很多种财务管理目标理论，主要有：总产值最大化，利润最大化，股东财富最大化，企业价值最大化，每股盈余最大化等。 　　在计划经济体制下，由于企业的所有权和经营权高度集中于中央，企业没有主动权，只求能够完成国家的任务，所以大部分企业是以总产值最大化为目标。然而随着市场经济体制的建立，国家产权关系的明确，企业可以根据市场的需求进行生产，目标开始转向利润最大化。 　　美国学者Ａｒｔｈｕｒ Ｊ．Ｋｅｏｗｎ在１９９６年版的《现代财务管理基础》中提出“财务管理与经济价值或财务的保值增值有关，是有关创造财务的决策”。可口可乐公司在１９９５年年度报告中指出：“我们只为一个原因而生存，那就是不断地将股东价值最大化”。Ｇｅｏｒｇｉａ－Ｐａｃｉｆｉｃ公司在１９９５年年度报告中指出：“我们的任务永远是创造新的价值和增加股东财富”。股东财富最大化在证券市场发达的美国占有一席之地，随着我国上市公司的数量和规模的扩大，股东财富最大化理论也开始在我国盛行。 　　企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务决策，充分考虑资金时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。在股份有限公司中，企业的总价值可以用股票市场价值总额来代表。这个目标完全是从企业经营管理的角度推出来的，从单个企业角度来说是比较合理的目标。因为它强调了在企业价值增长过程中正确处理各方利益关系，最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。现今，大多学者都认为企业价值最大化符合当代企业发展的需求，但是有的学者认为企业价值最大化应该满足增强企业可持续发展的能力。 　　 　　二、企业社会责任的概述 　　 　　“企业社会责任”的概念最早由西方发达国家提出，近年来这一思想广为流行，连《财富》和《福布斯》这样的商业杂志在企业排名评比时都加上了＂社会责任＂标准，可见西方社会对企业社会责任的重视。联合国也是推动企业发挥社会责任的重要机构。新一届秘书长安南上台后，联合国的工作重点发生了较大的变化，即从国家主权的维护更多地转向了公民权利的维护。鉴于全球化的脆弱性和国际间越拉越大的差距，鉴于国家内部的差距也在拉大以及财富的分配不公和不平等，特别是鉴于某些企业不合理的发展对世界安全和生态环境带来巨大威胁，安南向国际商界领袖提出了挑战，那就是呼吁企业约束自己自私的牟利行为，并担负起更多的社会责任。约瑟夫?Ｍ?麦克格尔（Ｊｏｓｅｐｈ Ｍ．ＭｃＧｕｉｒｅ，１９６３）认为：“企业社会责任概念意味着企业不仅仅有经济和法律义务，而且还对社会负有超过这些义务的某些责任”。随后，斯蒂芬?Ｐ?罗宾斯（Ｓｔｅｐｈｅｎ Ｐ．Ｒｏｂｂｉｎｓ，１９９１）则认为：“企业社会责任是指超过法律和经济要求的、企业为谋求对社会有利的长远目标所承担的责任”。而卡罗尔（Ａｒｃｈｉｅ Ｂ．Ｃａｒｒｏｌｌ）根据众专家学者的研究概括出来的定义可以说是西方的典范，他认为企业社会责任是指某一特定时期社会对组织所寄托的经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。１９９９年１月，在瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，并于２０００年７月在联合国总部正式启动。该协议号召公司遵守在人权、劳工标准和环境方面的九项基本原则，其内容是：（１）企业应支持并尊重国际公认的各项人权；（２）绝不参与任何漠视和践踏人权的行为；（３）企业应支持结社自由，承认劳资双方就工资等问题谈判的权力；（４）消除各种形式的强制性劳动；（５）有效禁止童工；（６）杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为；（７）企业应