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加强武汉市企业家队伍建设思考 　　[摘 要] 企业家是改革创新的重要力量。只有全面激发企业家创新创业的激情和信心，才能充分释放推动经济高质量发展的活力和动能。通过对企业状况及企业家队伍结构、作用、形象评价、成长环境、成长诉求等现状进行问卷调查，武汉市企业家队伍目前存在的突出问题是企业家数量、质量有待提高，企业家地位、保障水平有待增强，企业营商环境亟待改善。推进企业家队伍建设，不仅要大力营造公平、公正、公开、有序的市场环境，完善扶持政策、激励政策，支持企业家干事创业，大力培育优秀企业家精神，鼓励企业家创新发展，同时也要关注企业家个人成长、身心健康和生活改善，为建设一流的企业家队伍创造条件。 　　[关键词] 企业家；武汉市企业家；企业家队伍；政商关系；营商环境 　　[中图分类号] C915 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129-（2018）09-0108-08 　　企业家是企业经营管理的决策者、组织者和指挥者，企业家素质的高低直接关系着企业的命运[1]。习近平总书记指出：“我们全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力。市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”只有引导和推动企业家队伍干事创业，全面激发企业家创新创业的激情和信心，才能充分释放推动经济高质量发展的活力和动能。武汉作为我国中部中心城市，在资智聚汉工程等政策的招引下，企业和企业家的成长环境越来越好，企业家队伍正在逐渐壮大。为了进一步了解、分析企业家队伍的成长状况和成长环境，促进武汉市企业家队伍的健康成长，2018年初，笔者团队以调查问卷的方式完成了面向武汉市企业经营者的社会调查。总共向企业经营者发放了231份匿名调查问卷，有效回收203份。被调查对象中，董事长、总经理占87.2%，厂长、党委书记占3.9%，其他高管占8.9%。通过对所采集的数据进行分析与研究，对武汉市企业家队伍目前成长的现状和问题进行了分析和思考，并提出了有借鉴意义的企业家队伍成长的对策建议。 一、武汉市企业家队伍成长现状分析 　　企业家队伍成长现状，主要是从分析企业家队伍基本结构、企业家作用、企业家形象、企业家地位、企业投资成长环境、政务服务、政商关系、扶持政策和经营者主要诉求等方面进行分析、陈述[2]。 　　（一）企业状况及企业家队伍结构分析 　　有效回收的203份问卷中，经济类型以私营企业、股份有限公司和有限责任公司为主；新动能企业以互联网企业为主，占到新动能企业的79.5%，“瞪羚企业”占到新动能企业的20.5%；企业规模以中、小型为主，分别占到被调查样本的41.3%和39.1%；样本企业盈亏情况为：63.7%盈利，26.8%持平，9.5%亏损。从企业家构成的结构看：性别结构，男性占80.6%，女性占19.4%，男女比例约为4：1；年龄结构方面，36～55岁是企业家队伍的主力军；文化程度方面，拥有大学本科学历占43.7%，研究生学历占42.6%，即本科及以上学历占到了86.3%，企业家队伍的学历普遍较高。 　　（二）企业家作用和形象评价 　　1. 对促进武汉的改革与发展起了重要作用。调查结果显示，企业家队伍成长对促进武汉的改革与发展起了重要作用。武汉企业家对社会财富创造、企业制度改革、所在社区发展、科学技术进步、社会文明建设作用很大和比较大的比重之和均达到了65%以上，尤其是对社会财富创造作用这一项，企业家的作用很大和比较大的占比之和为81%，这充分说明企业家对促进武汉的改革与发展起到了重要作用。 　　2. 企业家对经济地位的满意度要高于社会地位满意度和政治地位的满意度。调查结果显示，企业家对自身经济地位的满意程度要高于社会地位和政治地位的满意程度。5.6%的企业家对自身的经济地位、社会地位和政治地位都非常满意，55.9%的企业家对经济地位比较满意，54.4%的企业家对社会地位比较满意，50.5%的企业家对政治地位比较满意，企业家对自己经济地位的满意度为一般和不满意的占比之和为38.5%，企业家对自己社会地位的满意度为一般和不?M意的占比之和为40%，企业家对自己政治地位的满意度为一般和不满意的占比之和为43.7%。总体来看，企业家对自己经济地位的满意度高于对社会地位的满意度和政治地位的满意度。 　　3. 企业家整体形象良好，但在媒体和文艺作品中的形象有待提高。关于企业家整体形象的感知，企业家对自身的评价略高于媒体、公众和文艺作品中的形象，特别是文艺作品对企业家的整体形象评价最低。85.1%的企业家对自身的形象评价为好；在新闻媒体中的形象，很好占24.5%，比较好占48%；在公众心目中的形象很好占24%，比较好占49.5%；在文艺作品中的形象偏低，认为很好的只占19.5%，比较好的占37.4%，一般的占38.5%，不太好的占4.6%。 　　（