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吞噬公平就业招聘 　　近年来，社会上“拼爹”就业现象愈发凸显，很多机关、事业单位、国有垄断企业等的招聘中，涉嫌“暗箱操作”、“量身定制”、“权钱交易”等事件屡见不鲜，这不仅是一种新的腐败形式，而且也严重吞噬了社会公平。 　　花样翻新的就业腐败 　　就业腐败表现出来的形式可谓“八仙过海，各展其能”。 　　量身定制 　　一些地方和部门虽然实行了用人公开招聘，形式上也貌似公开而规范，但在具体操作环节上却设置了种种条条框框，甚至为照顾“官二代”而“量身定制”。 　　2010年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员(公务员)，其招聘条件确定为：“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”根据条件，这次招考只有一人适合报名，因此无需考试而被直接录取。 　　经查，原来这是为原屏南县委书记、现宁德市副市长陈辉之女陈晨专门设置的。陈辉说，他的妻子急于给孩子安排工作，便找了他原先在屏南县工作时的老部下帮忙。 　　福建宁德市屏南县财政局特招事件发生后，有人在屏南人事网上又检索到县委党校的一次公开招聘，时间为2008年5月6日，招聘的岗位是屏南县委党校教师，人数一名，条件包括：境外高等院校经济学专业毕业并取得学士学位，具备英语六级听说读写能力，女性，22周岁及以下，共青团员，屏南籍或出生地在屏