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员工福利增长原因经济学视角 　　◆ 中图分类号：F244文献标识码：A 　　 　　内容摘要：福利作为薪酬体系的一部分，越来越受到企业的重视。本文从经济学的角度出发，从员工及企业两方面考虑，分析了工资―福利的最优组合及福利增长的原因，并对我国员工福利的发展提出了建议。 　　关键词：员工福利 经济学 增长 　　 　　随着经济发展与商业竞争的加剧，福利作为薪酬体系的重要组成部分，越来越受到企业的青睐，因为它能起到“笼络人心”的作用，有时甚至比高薪更能激励员工。据统计，美国在1955至1975的20年中，员工福利以几乎是员工工资或消费价格指数4倍的速度增长。美国商会对922家企业的调查显示，从1969年至1979年的10年间，企业员工平均工资每年增加2%，而平均福利则每年增加36.8%。进入20世纪90年代员工福利占薪酬的比重基本稳定下来，对美国工人小时劳动成本的统计表明，1993到2003年期间，美国工人每小时劳动报酬中，福利所占比重一直在27.4%-29.1%之间变动，保持相对稳定。但是，是什么原因导致了员工福利的增长呢？笔者从经济学的角度加以分析。 　　 　　员工福利增长的相关经济原理 　　 　　（一）工人的无差异曲线 　　我们可以设想一个工人是如何在工资和福利之间进行选择的。工人对这两种“商品”的偏好通过无差异曲线图（图1）反映出来，预算约束则用雇主的总工资或等利润来表示。 　　 　　在图1中，I1、I2、I3代表工人的无差异曲线。每条无差异曲线都是所有能够给工人带来同等效用水平的工资和福利的组合的集合。不同的无差异曲线代表的效用水平也不同。从原点向右，每一条曲线代表的效用水平越来越高。 　　无差异曲线具有向下倾斜的特征，是因为工资和福利都能给工人带来效用，因此在一定程度上二者都能够相互替代。这里的问题在于：由于大多数福利是实物福利（In-kind Benefit），即体现为具体的产品或服务的福利，则对于同样价值的工资和福利，一个工人（消费者）似乎更应该喜欢前者才对。因为消费者可以把一美元的现金工资以最喜欢从而也能给他带来最大效用的方式花出去；而对于实物形式的福利，消费者就失去了这种选择的自由。特别是，就具体的个人来说，实物的产品或服务可能并不会给他带来多少实际利益。例如，对于一个没有孩子的（或孩子都已长大成人的）工人来说，日托中心的服务可谓没有丝毫价值。但是，确实存在这样的理由，使得工人宁愿牺牲一些工资，来换取一定数量的福利。分析如下： 　　首先，某些福利会使工人获得更加有利的税率。例如，对那些包含在私人养老计划中的延迟的收入，工人们必须等到真正获得这些收益时才会缴纳税收。既然当工人退休时不可能有工资收入，由养老金计划提供的收入在纳税时就使用更低的边际税率（比如说15%），这比工人在工作期间获得同样数量的工资收入所适用的税率（比如说28%或36%）要低得多。也就是说，养老金能够通过收入延迟以少交税率。类似的，由雇主支付的健康和人寿保险既不用缴纳社会保险税，也不用缴纳个人所得税。 　　其次，为防止自己过多地将收入满足当前消费而忽略未来的利益，人们也愿意用福利来代替一部分工资收入。人们可能意识到，他们的现金收入经常花在汽车、衣服、度假上。因此，接受包括福利在内的收入组合，实际上就相当于当前收入用于健康保险或是养老金方面，这样在将来必要的时候，这些收入将会发挥更大的作用。 　　从图1中还可以看到，无差异曲线不仅向右下方倾斜，而且还有向原点凸出的特征。这说明，福利对工资的边际替代率是递减的。道理很简单，若一个工人享有的福利较少，他将愿意用较多的收入来换取额外一单位的福利。但随着福利的增加，由福利带来的边际效用不断降低，人们为增加一单位福利所愿意放弃的工资收入就将变得越来越少。 　　（二）雇主的等利润曲线 　　给定产出水平，企业将尽力使每小时劳动的报酬最小化以实现最大利润。在图1中，WF及WF为企业的等利润曲线，该曲线上不同的工资和福利的组合都能给企业带来一个既定水平的利润量。为简单起见，我们假设产品市场上的竞争导致了一个正常利润；劳动市场上的竞争将迫使厂商支付一个由WF曲线表示的包括福利和工资的总酬金。也就是说，给定工资和福利的“价格”，WF上所有的点对应的工资和福利的组合都能够使企业保有一个正常的利润水平。 　　容易看出，等利润曲线的斜率为-1。也就是说，一美元工资的削减将伴随一美元福利的增加；无论厂商选择支付曲线上哪一个工资和福利的组合，工人的总酬金以及企业的总利润都将保持不变。 　　（三）工资―福利的最优组合 　　在图1中，当WF与I2相切时，可以得出工资―福利的最优组合，它能使工人获得最大效用。b点为等利润曲线WF与无差异曲线I2的切点，对工人而言，该点的W0和F0的组合显然是最