关于浙江三花股份有限公司取消股票期权与股票增值权激励计.PDFVIP

关于浙江三花股份有限公司 取消股票期权与股票增值权激励计划的会计处理意见 天健 〔2012〕497 号 浙江三花股份有限公司： 因贵公司拟取消股票期权与股票增值权激励计划，根据《企业会计准则》等 文件的规定，我们现将相关会计处理意见回复如下。 一、激励计划的基本情况 经中国证监会以上市部函[2011]318号文审核无异议，并经股东大会审议通 过，贵公司决定对员工实施股票期权与股票增值权激励计划。经股东大会授权， 贵公司第四届董事会第七次临时会议确定以2011 年12 月1 日为授予日。 (一) 权益工具的授予数量及后续调整 根据激励计划，以 29,737 万股为基础股份，贵公司已首次授予激励对象 1,675 份股票期权和 90 万份股票增值权。前述权益工具总数系上限，实际可行 权数根据激励对象在等待期内的考核等级及其对应的行权系数（最高为 1）确定。 激励对象需分三期行权，行权比例分别为40%、30%和30%。 授予日后，经股东大会审议通过，以 29,737 万股为基数，按每 10 股转增 10 股的比例，贵公司以资本公积向全体股东转增29,737 万股股份。根据激励计 划所约定的调整方法，权益工具的已授予数量上限应调整一倍，即分别调整为 3,350 份股票期权和180 万份股票增值权。 除上述在授予日已首次授予的股票期权外，贵公司尚预留了170 万份股票期 权 （对应的基础股份为29,737 万股）。对于预留股票期权，贵公司需在正式授予 激励对象后才能确认职工服务并计量摊销股份支付费用。截至本意见出具日，因 第 1 页 共 6 页 贵公司尚未将预留股票期权授予相关激励对象且拟取消激励计划，故贵公司无需 作任何会计处理。下文不再述及预留股票期权。 (二) 每份权益工具在授予日的公允价值及后续调整 1. 股票期权 根据激励计划，贵公司采用Black-Scholes 模型估计每份股票期权的公允价 值。经测算，授予日，首期股票期权、第二期股票期权及第三期股票期权的每份 公允价值分别为 1.9279 元、3.0264 元和4.0994 元。因授予日后资本公积转增 股份，股票期权数量调增一倍，故调整后每份股票期权的公允价值应相应下调 50%，分别为0.9640 元、1.5132 元和2.0497 元。 2. 股票增值权 （以现金结算） 根据激励计划，每份股票增值权的公允价值以资产负债表日前 30 个交易日 的股票收盘均价扣除行权价的差额确定。 (三) 主要行权条件 1.经营业绩 （以授予日所在2011 年度为T 年度） 首次行权条件为：以2010 年度净利润和营业收入为基数，贵公司T 年度净 利润增长率不低于 15%，营业收入增长率不低于16%，且公司T 年度净资产收益 率不低于11%。 第二次行权条件为：以2010 年度净利润和营业收入为基数，贵公司T+1 年 度净利润增长率不低于30%，营业收入增长率不低于32%，且公司T+1 年度净资 产收益率不低于11.5%。 第三次行权条件为：以2010 年度净利润和营业收入为基数，贵公司T+2 年 度净利润增长率不低于45%，营业收入增长率不低于48%，且公司T+2 年度净资 产收益率不低于12%。 2. 激励对象考评 根据《A 股股票期权与股票增值权激励计划实施考核办法》的规定，各期权 益工具的可行权日前，董事会薪酬与考核委员会根据激励对象前一年度综合考评 得分，将激励对象划分为五个等级（A、B、C、D、E），其中D 级及以上等级可行 权。激励对象各批权益工具行权数量等于可行权额度上限与对应年度行权系数的 第 2 页 共 6 页 乘积，行权系数与考核等级对应如下： 考核总分 90～100 80～90 70～80 60～70 60 分以下 考核结果 A-表现优异 B-表现良好 C-基本达标 D-需改进 E-未达标 行权系数 1 1 0.8 0.6 0 激励对象根