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委托－代理理论框架中激励约束机制制度安排 　　摘要　在现实经济生活中，委托人和代理人之间目标函数的差异及信息不对称等因素极易导致各种代理风险的产生。因此，研究如何在委托人和代理人的相互关系设计中对激励约束机制进行相关的制度安排，以防止“逆向选择”和“道德风险”，具有重要的理论意义和迫切的现实意义。 　　关键词　委托－代理；激励约束；制度安排 　　 　　一、委托―代理理论的基本假设 　　 　　作为产权经济学的一个重要分支，委托―代理理论是从信息不对称条件下的契约形成过程出发，探讨委托人(Prinei-pal)如何设计出一种契约，以促使代理人(Agent)为最大限度地增进委托人的效用而努力工作。标准的委托一代理理论是基于以下两个基本的假设： 　　 　　1　信息不对称 　　在委托代理关系中，代理人拥有企业的经营权，实质性地控制着企业，代理人对企业内部状况、外部环境更为了解。此外，对于一些专业化信息，如代理人的经营禀赋、努力程度以及经营环境中的不确定性等，委托人因其专业知识、管理技能等方面的局限性，对信息的解读能力相对较弱，代理人因此拥有相对于委托人的信息优势。难以被委托人感知的个人行为(努力程度、机会主义等)及具有很强隐蔽性的“私人信息”空间(能力大小、风险态度等)，给委托人的监督和控制造成了很多有形和无形的障碍。 　　 　　2　经济人假设 　　经济人假设源于亚