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基于博弈论高技术企业科研团队合作困境研究 　　【摘要】高技术企业科研团队中群体合作的情况是非常普遍的，如何避免搭便车行为是一个重要问题。委托代理理论指出打破预算平衡的团体惩罚或团体激励才能使所有人合作，实现帕累托最优的纳什均衡。但是如果有团队成员不在乎团体惩罚，只是追求一定程度的团队绩效而不是最大的绩效，还是需要一定的约束机制抑制团队成员的偷懒行为。本文用博弈论的思路和方法，分别针对开放的科研团队和封闭的科研团队两种类型，分析了科研团队合作中避免合作困境的条件，为管理决策提供了一定的帮助。 　　【关键词】科研团队；合作困境；博弈论 　　 　　1.高新技术企业中科研团队合作困境 　　在高新技术中小企业中，知识型员工的工作成果往往以思想创意、技术发明、管理创新的形式出现，因而通常不具备可以直接测量的经济形态，工作成果不能单纯的以数量来计量。同时，知识型员工的知识创新和科研成果往往需要团队协同合作，工作成果多是团队智慧和努力的结晶，难以分割，这也给衡量个人绩效带来了困难。因此成果产生效果的滞后性、影响成果绩效的因素的多样性和工作的协作性决定了知识型员工的工作成果难以精确测评和衡量。这就给绩效考核带来困难，同时也出现了一系列问题。具体来说有：团队的总体绩效会掩藏单个员工的表现，从而削弱员工的积极性，部分团队成员的努力程度低于个体时候的表现，这就是搭便车效应。有的管理者提出有两个