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大企业自主创新能力测度方法选择研究 　　摘 要:文章介绍了测度方法的研究现状及发展趋势，比较分析了几种常用的测度方法，结合大企业自主创新活动的实际情况，以科学性、合理性、可操作性为指导思想，选择了适合的测度方法，从而丰富和完善了大企业自主创新能力测度方法理论。 　　关键词:大企业 自主创新能力 测度方法选择 MHFCE法 　　中图分类号:F270 　　文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2008)01-231-02 　　 　　众所周知，在科技进步和创新中，大企业具有重要的引领作用，只有大企业的自主创新能力得到提升，才能使国家的整体创新能力得到增强。但长期以来，我国大企业技术创新能力始终不高，尤其是自主创新能力落后于发达国家，甚至低于发展中国家的平均水平。因此，如何推动和提高我国企业自主创新能力就成为社会各界研究的热点问题，而其中一个重要的环节就是如何对大企业自主创新能力进行测度。 这就需要根据当今测度方法的现状和发展趋势，选择适合大企业实际情况的测度方法，来提高对大企业自主创新能力的准确性，增强测度过程的合理性和可操作性，这样才能使大企业能够全面正确地认识自己，及时地发现问题并解决问题，进而为提高我国的综合创新能力提供制度保障和技术基础。 　　 　　一、测度方法的研究现状及发展趋势 　　 　　1.测度方法的研究现状。企业创新能力的测度方法及其应用研究，是现代创新经济学和创新管理学的重点研究领域之一，大量的研究成果为社会、经济和科技等方面的科学分析与决策提供了先进科学的方法手段。 　　目前，国内外学者提出和应用的测度方法达近百种之多，这些测度方法对社会各个领域、各个行业的科技研究和评价分析有着普遍适用性，而针对企业创新能力的可采用的测度方法，主要有以下几个方面:专家测度法，如专家咨询法(Delphi法)、加权平均法等方法;基于运筹学理论的测度方法，如层次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)、网络分析法(Analytic Network Process，ANP)、数据包络分析法(Data Envelopment Analysis，DEA)等方法;基于数理统计分析的测度方法，如主成分分析法(Principal Component Analysis，PCA)、因子分析法(Factor Analysis，FA);基于模糊数学理论的测度方法，如模糊综合评价法(Fuzzy Comprehensive Evaluation，FCE)等方法;基于智能原理的测度方法，如基于BP人工神经网络的评价法、基于粗糙集理论的粗糙度量评价法等方法。 　　2.测度方法的发展趋势。随着相关领域学科的发展，新的测度理论与方法不断涌现出来并广泛应用于自然、经济和社会等各个领域，促进了管理决策的科学化发展。但是仅仅对原有的测度方法的机理研究已经不能满足评价实践的需要，只有不断追踪新的测度方法，同时对测度对象、外部环境、测度的要求等综合要素有充分认识，才能真正有效地进行测度工作。目前，对于企业创新能力的测度方法向基于测度方法集的组合评价方向发展。 　　最近几年来，我国学术界对企业创新能力测度技术的研究取得了较为长足的进步，获得了不少的研究成果和宝贵经验，采用的方法也各有千秋，但是针对企业自主创新活动具有多目标、多层次、多因素和不确定性的特点，有时候单独某一种或某一类测度方法已不能完全满足企业创新理论研究与实际工作的需要，这就形成了一系列基于多种方法集成的测度方法，如层次分析法与模糊综合评价相结合、熵值法和模糊综合评价法相结合、模糊聚类方法、模糊人工神经网络评价方法、多目标决策与模糊综合评价相结合等测度系统的观点解决问题，从整体和全局的剖析问题的能力强，综合化程度高，比以往的测度方法有更好的可操作性、实用性和客观性，因此在诸多行业和领域也正得到越来越广泛的应用。 　　 　　二、常用测度方法的比较分析 　　 　　1.层次分析法。层次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)是一种应用较为成熟的测度方法，能够较好地考虑和集成综合评价过程中的各种定性和定量信息，但是在应用中仍摆脱不了评价过程中的随机性和评价专家主观上的不确定性及认识上的模糊性，这使得评价过程可能带有较大的主观臆断性，从而使结果的可信度下降。 　　2.因子分析法。因子分析法(Factor Analysis，FA)的优点是可以对观测样本进行分类，并根据各因子在样本中所起的作用自动生成(确定)各因子权重，简化实测指标系统，克服了人为确定权数的主观性。但是，由于FA法中因子负荷符号交替使得函数意义不明确，需要大量的统计数据，因而不能很好地反映客观发展水平。 　　3.模糊综合评价法。模糊综合评价法(Fuz