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Keywords：Humanmanagement；Appraisalsystem：Appraisal
Fuzzy evaluationmethod
Analytichierarchyprocess； comprehensive
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万方数据
目 录
绪 论……………………………………………………1
一、研究背景……………………………………………．1
二、研究意义……………………………………………．1
三、研究方法与思路………………………………………．2
(一)研究方法…………………………………………2
(二)研究思路…………………………………………2
四、可能的创新点…………………………………………3
第一章企业人力资源管理评价的理论基础及研究综述…………………4
一、人力资源管理评价基本理论………………………………4
(一)人力资源管理的内容与职能…………………………．．4
(二)人力资源管理评价的内涵与功能………………………．5
二、人力资源管理评价研究综述………………………………6
(一)国外相关研究回顾…………………………………．6
(二)国内相关研究回顾…………………………………11
(三)国内外研究评述…………………………………．．12
第二章企业人力资源管理评价体系的设计…………………………14
一、企业内外部环境………………………………………14
二、评价体系的构成要素…………………………………．．15
(一)评价的主体………………………………………15
(二)评价的客体………………………………………15
(三)评价的目标………………………………………15
(四)评价的原则………………………………………15
(五)评价体系构建……………………………………．16
(六)评价的实施………………………………………16
(七)评价的报告………………………………………16
三、评价体系的内部逻辑关系…………
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