企业人力资源-外包战略化的研究.pdfVIP

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2018-12-01 发布于江苏
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企业人力资源-外包战略化的研究.pdf

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ABSTRACT Recent resourcess years，human management(HRM)andoutsourcing and are inbusiness areain principlespracticesdevelopingrapidly management China．Butreferenceofthesetheoriesandadvancedformdoesnotmn smoothly． HRMisanadvanced ideaand Can managementstyle．Itimprovemanagement theallocationof efficiency,optimizeresourcesss，sharpencompetitiveness edge allthese are andusedin etc．But functionsnot fullyexploited China．Many donottreatHRM舔the or cannotmakeitbe． corporations strategicpartnerthey Ontheother some areassuchaswest and side，in Ame—ca, developed Europe iS and rcsourccss HRM furthermature．Human stably outsourcing developinggoes HRM istreatedasanew modewhich and traditionalHRM． impactsupdates HR referstocontractswithaoutside servicesto Outsourcing professional rendits and todosomeHRM skills，knowledge，technology,servicemanpower workwhich havetobedoneinsidethe isaimto originally company．HRO reallocateresourcess$inorderto is China,HRO improvecompetitivestrength．In