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当代大学生就业难道德困境与破解策略 　　摘要:大学生就业难的道德困境表现为:大学生急功近利与企业可持续发展的战略目标的矛盾;大学生贪图安逸与企业要求吃苦耐劳的矛盾;大学生诚信缺失与企业要求诚实守信的矛盾;大学生散漫任性与企业要求自律协作的矛盾;大学生事业心和责任感的缺失与企业要求敬业爱岗的矛盾。破解大学生就业难的道德困境之策略在于社会、学校、家庭、用人单位和大学生自身分别采取有针对性的措施,协同一致,破解大学生就业难的道德困境。 　　关键词:大学生;就业难;道德困境;破解策略 　　中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1002-0845(2010)08-0140-02 　　 　　随着高等教育规模的迅速扩展和劳动力市场竞争程度的日益增强,大学生就业难问题日趋凸显。当然,导致大学生就业难的原因很多,有政府相关政策的不到位,有就业市场不健全,有学校人才培养方面存在的不足,也有大学生自身的原因,其中不乏大学生自身的道德素质不符合社会的要求而影响其就业。因此,找到影响大学生就业的道德素质的缺失和解决途径,对于提高大学生的就业质量有重要的意义。 　　 　　一、大学生就业难的道德困境之表现及原因 　　 　　1　大学生急功近利与企业可持续发展的战略目标的矛盾 　　面对就业竞争的压力和市场经济的利益驱动,许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇,因此就出现了求职中的高收入、高待遇、高起点、大城市、大公司的“三高二大“现象,甚至为了这个目标放弃自己的兴趣爱好和专业技能。这必然会导致就业之后的不思进取和“拜金主义”的泛滥,与现代企业注重创新、追求可持续发展的目标产生了矛盾。这是因为在社会转型期,传统道德逐渐被淡化,主流道德受到西方道德观的冲击产生的恶果。人们在追寻个人利益最大化的过程中过分强调自我价值实现,强调就业水平的体现应当以岗位的薪水为主要标准的社会环境,极大地刺激了大学生的物质满足欲望,使得少数大学生“唯高薪是瞻”,全然不顾整个社会对人才需要的可持续化目标。 　　 　　2　大学生贪图安逸与企业要求吃苦耐劳的矛盾 　　现在的大学生大多数是独生子女,缺乏吃苦耐劳和开拓进取的精神。在择业时总希望能找一份“低投入、高产出”的工作,不愿到基层和艰苦的环境中去锻炼。相反,大部分企业希望新员工能到最基层的岗位去锻炼,积累经验。这种反差使许多大学生在就业时产生一定心理落差从而影响就业。 　　 　　3　大学生诚信缺失与企业要求诚实守信的矛盾 　　市场经济是法治经济、诚信经济。作为受过高等教育的大学生本应该具有良好的诚信素质,然而,许多大学毕业生为了谋求一份好工作而不择手段,造假事件层出不穷,毁约事件频繁发生。而诚实守信是企业的生存之本,强大之源。造假、毁约事件的发生必然会导致企业对毕业生的极端不信任,这就无形中加大了大学毕业生的就业成本和难度。这一现象的发生,首先,与就业单位的不良导向有关。用人单位人才招聘的高消费和非客观的评价方式诱使部分学生对所提要求“动脑筋、想办法”,不择手段地去满足用人单位的“要求”,从而助长了大学生就业中道德失范行为的产生。其次,与我国对人才的道德品质评估体系不完善有关。目前我国尚无法用量化的指标来衡量和区分大学生道德品质的高低。以至于用人单位在招聘时只能凭借学生有无受过处分、有多少荣誉称号来判断其道德品质的高低,这就有意无意地将道德品质修养弱化、淡化和虚化。最后,与高校道德教育的不良倾向有关。目前,学校道德教育在目标设定上就存在着要求过高、过分理想化的倾向,这种“道德高标”反而会产生一种遮蔽机制,导致道德教育在目标层面上的种种反道德现象的发生。部分高校为了声誉及来年招生,片面追求高就业率,对大学生的就业只重视面试之类的技巧性指导,缺乏对大学生内在品质的教育,致使毕业生产生信任危机,同时,也给高校自己带来了危机。 　　 　　4　大学生散漫任性与企业要求自律协作的矛盾 　　受成长环境的影响,很多大学生自小就养成了散漫任性的习惯,从不顾及别人的感受,缺乏团队协作精神,对自我行为缺乏约束力。相反,任何一个用人单位都要求员工要有严明的组织性、纪律性和团结协作精神。因此,这种差异会使许多大学生在就业单位难以得到发展。这是因为自由的成长环境,使许多大学生自我行为缺乏约束力,自由散漫,面对挫折无所适从,应变心理脆弱。同时,独生子女的生活环境弱化了很多大学生的爱心、同情心以及沟通交际能力和团队协作精神。而在当今这个高度协作的时代,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题,而需要人们组成团体,建立合作团队,通过必要的行动协调和团队合作的力量创造奇迹。与此同时,要想拥有良好的团队协作精神,自律意识很重要,因为直观来讲,自律即是自觉关心、自觉参与和自觉做到,是企业员工道德修养和责任意识的体现。有自律意识